Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки

Содержание
  1. Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки – Правовая помощь юриста
  2. Договор обучения работника с отработкой образец бланк
  3. Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки
  4. Оформление договора на обучение работника за счет работодателя
  5. Что представляет собой договор?
  6. Порядок оформления договора на обучение работника
  7. Правила составления
  8. Соглашение с условием отработки
  9. Образец договора
  10. Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки
  11. Обучаем работника с — условием отработки
  12. Условие об отработке после обучения в трудовом договоре
  13. Образцы Соглашений на обучение сотрудника организации — 8 различных вариантов
  14. Договор об обучении работника за счет средств работодателя
  15. Как организовать обучение сотрудников за счет работодателя
  16. Удержание при увольнении за обучение
  17. Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения
  18. Как прописать в трудовом договоре отработку за обучение
  19. Дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя
  20. Договор на обучение с последующей отработкой образец
  21. Для чего заключается ученический договор
  22. Оформление договора на обучение работника за счет работодателя
  23. Как оформить ученический договор с последующей отработкой?
  24. Ученический договор
  25. Заключаем ученический договор с работником: образец 2019

Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки – Правовая помощь юриста

Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки

По состоянию на: 18.09.

2011Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011 Батура Анна ВладимировнаТема: Документы кадровой службы, Обязательные и дополнительные условияРубрика: Что написано пером…или как оформить идеальный документ Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника. Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре.

Заключая настоящий Договор о порядке и условиях оплаты Работодателем обучение Работника Стороны исходят из того, что Работник намерен находиться в трудовых отношениях с Работодателем не менее 3 (трех) лет с момента завершения обучения, предусмотренного настоящим Договором: 2.6.1.

в случае расторжения работником по собственной инициативе трудовых отношений с Работодателем до окончания обучения, и 3-х летний срок после окончания обучения, Работник обязуется возместить Работодателю полный размер осуществленных Работодателем затрат на обучение; 3.

Внимание

Заключительные положения 3.1. На момент заключения настоящего Договора Работник состоит в трудовых отношениях с работодателем.

3.2. 3.3. Увольнение работника в случаях, предусмотренных п.

ВАЖНО! Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в Трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение.

В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст.

249 ТК РФ).

Договор обучения работника с отработкой образец бланк

Обратите внимание: невключение в договор этого дополнительного условия в том случае, если стороны договариваются об обучении за счет средств работодателя, впоследствии может вызвать споры относительно срока отработки работника после окончания обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату.
Так быть не должно В трудовом договоре не указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после завершения обучения ПРИМЕР Так должно быть В трудовом договоре указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после обучения ПРИМЕР НЕЛЬЗЯ! Требовать возместить расходы на оплату труда работника, если он совмещал работу с обучением Работодатель при увольнении работника, не отработавшего после окончания обучения период времени, о котором договорились стороны, имеет право требовать возмещения ему любых расходов.

Статья 249 ТК РФ в прежней редакции предусматривала, что «работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя».

На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т.
к. не была указана сумма, подлежащая возврату.

Важно

В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника.

Договора, являются юридическими фактами, которые порождают гражданско-правовая обязанность в Работника относительно соответствующего возмещения расходов работодателя по оплате обучения.
3.4.

В случае возникновения споров по вопросам, которые являются предметом настоящего Договора, или в связи с ним, Стороны решают эти вопросы путем переговоров.

При невозможности разрешения спора путем переговоров они подлежат разрешению хозяйственным судом в соответствии с действующим законодательством Украины. 3.5.

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до выполнения сторонами обязательств по нему.

3.6. Настоящий Договор составлен нарусском языке в двух идентичных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки

В нашей стране большое количество ВУЗов предоставляет обучение на коммерческой основе.

То есть за обучение студента, тот оплачивает установленную стоимость.

Много руководителей предприятий понимают важность взращивания специалистов внутри своей компании.

По добровольному согласию, эта компания может оплачивать обучение своих сотрудников.


Для того, чтобы у бухгалтерии были основания для перечисления денег в адрес учебного заведения, необходимо составить договор.
Особые условия договора Цель договора – не только обучить сотрудника.

Предприятию необходимо быть уверенным в том, что сотрудник, получив диплом, не уйдет применять свои навыки в другую компанию.

Кроме того, работодатель-плательщик должен защитить свои деньги.

То есть гарантированно получить их назад, если работник нарушит условия подписанных соглашений. В договор о прохождении обучения должны быть внесены соответствующие данные.

Источник: http://dipna5.ru/dogovor-o-trudovom-soglasheniis-obucheniem-v-schet-otrabotki/

Оформление договора на обучение работника за счет работодателя

Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки

Квалифицированные кадры требуются на предприятиях. Работодатель заинтересован в улучшении профессиональных навыков своих работников и может за свой счет предоставить им обучение. Как следствие — рост производительности труда и повышение эффективности сотрудников.

Профессиональные тренинги могут проводиться как в самой организации, так и в учебном заведении. По такому случаю составляется соответствующий договор, где прописываются основные условия.

Какие нюансы требуется соблюдать при составлении договора на обучение работника, рассмотрим далее.

Что представляет собой договор?

Соглашение является письменной договоренностью между двумя или более сторонами о взаимных обязательствах. Договоры могут заключаться и подписываться как физическими, так и юридическими лицами.

Существует множество разновидностей документа — купли-продажи, дарения, аренды, мены и т. д. В трудовой сфере также распространены письменные договоренности.

Среди них можно выделить договор на обучение работника за счет средств работодателя для повышения квалификации первого лица. Письменное соглашение заключается между работодателем и сотрудником.

Существует два распространенных вида ученического договора в организации:

  • формальное — первичная профподготовка, повышение квалификации или переподготовка осуществляется по госстандартам;
  • неформальное. Работодатель самостоятельно разрабатывает программу обучения работника.

В первом случае существует два подвида — обязательное и добровольное. Обязательное вынуждены проходить сотрудники некоторых профессий, например: врачи, педагоги в средних и высших учебных заведениях.

Раз в 5 лет, согласно госстандартам, трудящиеся должны проходить курсы повышения квалификации. Добровольное может проводиться как по предложению самого трудящегося, так и по инициативе начальника, однако обязательно с согласия первого лица.

Рассмотрим процедуру составления соглашения на обучение работника далее в статье.

Порядок оформления договора на обучение работника

Работодатель оформляет с сотрудником ученическое соглашение, чтобы уменьшить риск потери кадров после прохождения тренинга, и чтобы на законодательном уровне подтвердить вложение денежных средств в конкретного работника.

Чтобы заключить договор на обучение работника, следует соблюдать нижеприведенный алгоритм действий:

  • добиться согласия (при необходимости) от сотрудника на прохождение тренинга или поставить его в известность;
  • работодатель заключает соглашение с образовательной организацией, где будет повышать свою квалификацию трудящийся. На руки выдается специальная учебная программа с фиксированием необходимых часов посещения;
  • издается соответствующий приказ, в котором отображается, что обучение будет происходить за счет работодателя и основания для этой процедуры;
  • оформляется соответствующая письменная договоренность с конкретным работником. Если процесс инициировал руководитель, то будет достаточно приказа. Однако составление договора на обучение работника предотвратит возможные споры в будущем;
  • если тренинг предполагает командировку, то составляется обязательный приказ.

Прохождение тренинга осуществляется либо без отрыва от должностных полномочий, либо с отрывом. Согласно трудовому законодательству, во втором случае начальник должен:

  • сохранить за трудящимся должностной пост;
  • осуществлять выплату средней зарплаты;
  • выдать работнику денежные средства на командировку, если это необходимо.

Прохождение обучения по ученическому соглашению предполагает выплату стипендии. Ее размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Правила составления

Термин «ученическое соглашение» в трудовом законодательстве отсутствует. С работником, который уже длительное время осуществляет трудовую деятельность в организации, заключается соответствующий документ на профобучение или переобучение. Обязанность проходить повышение квалификации оформляется допсоглашением к трудовому договору или отдельным документом.

Нюансы, о которых обязан знать наниматель, составляющий соглашение на обучение сотрудника:

  • при оформлении договора составляется 2 экземпляра — один для работодателя, другой для сотрудника;
  • рекомендуется не фиксировать конкретную дату окончания его действия, а событие, а именно — завершение обучения;
  • если требуется продлить тренинги, то желательно оформить соответствующий приказ, где следует указать причину и новую дату окончания;
  • факт прохождения обучения без отрыва от работы, с частичным или полным отрывом следует зафиксировать в документе во избежание споров в будущем.

Требования договора, если сотрудник проходит обучение за счет средств работодателя:

  • наименование сторон-участников трудовых отношений (работодателя и сотрудника) — ФИО, должность, наименование организации и т. д.;
  • фиксирование названия конкретной профессии или специальности, которую вследствие обучения приобретет сотрудник;
  • обязанность нанимателя предоставить обучаемому возможность повысить квалификацию;
  • прописать необходимость ученика, после прохождения тренинга, проработать необходимый период на том же месте работы;
  • срок ученичества. Он определяется временем, которое придется затратить работнику на обучение;
  • размер заработной платы, выплачиваемой обучаемому сотруднику.

За ненадлежащее оформление договора на обучение работника работодатель может подвергнуться штрафным санкциям по статье 5.27 КоАП. Должностные лица выплатят — от 10 000 до 20 000 рублей, ИП — от 5 000 до 10 000 рублей и организации — от 50 000 до 100 000 рублей.

Соглашение с условием отработки

Многие руководители фирм, которые желают улучшить профессиональные навыки своим сотрудникам, обеспокоены возможностью последних уволиться в скором времени, после прохождения обучения.

Как следствие, наниматель потеряет деньги, время и квалифицированного работника.

Чтобы такой ситуации не случилось, трудовым законодательством не запрещается помимо обязательных пунктов, отметить условие обязательной отработки в договоре на обучение работника.

Основными особенностями такого документа являются:

  • в пункте договора «обязанности сторон» указывается необходимый срок отработки для работника. Также фиксируется обязанность работодателя выделить на тренинг денежные средства и предоставить ученику время обучаться;
  • последствия нарушения сотрудником вышеуказанного условия. Если трудящийся не прошел тренинг, он обязан выплатить компенсацию работодателю. В случае увольнения раньше положенного срока — вернуть затраченные деньги, а также возможно наложение штрафных санкций;
  • информация об участниках — работодателе, работнике и в случае необходимости, учебной организации.

Срок обязательной отработки может быть указан любой — от пары дней до пары лет. Стороны самостоятельно договариваются о конкретной цифре. Длительность может определяться в зависимости от затраченных денежных средств на обучение работника по договору, его продолжительности и значимости приобретенных знаний.

Скачать образец договора на обучение работника можно по ссылке.

Образец договора

Оформление договора на обучение работника за счет работодателя предполагает составление 2-х экземпляров в письменной форме. Перед этим выпускается соответствующий приказ и подписывается соглашение с учебной организацией.

Структура ученического договора включает в себя нижеприведенные обязательные пункты:

  • название документа;
  • место и дата подписания;
  • информация о сторонах — фамилия, имя и отчество работодателя и работника;
  • указание сведений об учебной организации;
  • предмет договора — прохождение за счет работодателя обучения и наименование профессии, которую получит вследствие сотрудник;
  • права и обязанности участников трудовых правоотношений. Например, в договоре можно указать срок отработки, последствия невыполнения условий, прописанных в документе;
  • размер заработной платы во время прохождения обучения;
  • период действия ученического соглашения;
  • ответственность участников;
  • порядок внесения изменений или расторжения договора;
  • заключительные положения при необходимости;
  • информация о сторонах — ФИО, ИНН, КПП, наименование организации, местожительство и юридический адрес и т. д.;
  • подписи участников.

Договор на обучение работника прекращает свое действие по истечению прохождения тренинга по повышению квалификации.

Образец соглашения на обучение работника можно скачать здесь.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://itbu.ru/dogovor/dogovor-na-obuchenie-rabotnika-za-schet-rabotodatelya.html

Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки

Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки

На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т. к. не была указана сумма, подлежащая возврату.

Договора, являются юридическими фактами, которые порождают гражданско-правовая обязанность в Работника относительно соответствующего возмещения расходов работодателя по оплате обучения. 3.4.

В случае возникновения споров по вопросам, которые являются предметом настоящего Договора, или в связи с ним, Стороны решают эти вопросы путем переговоров.

При невозможности разрешения спора путем переговоров они подлежат разрешению хозяйственным судом в соответствии с действующим законодательством Украины.

3.5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до выполнения сторонами обязательств по нему.

3.6. Настоящий Договор составлен нарусском языке в двух идентичных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. В нашей стране большое количество ВУЗов предоставляет обучение на коммерческой основе. То есть за обучение студента, тот оплачивает установленную стоимость.

Много руководителей предприятий понимают важность взращивания специалистов внутри своей компании. По добровольному согласию, эта компания может оплачивать обучение своих сотрудников.

В договор о прохождении обучения должны быть внесены соответствующие данные.

Обучаем работника с — условием отработки

187 ТК РФ ; — оплаты раз в год проезда к месту учебы и обратно в случае заочного обучения в вузе или техникум е статьи 173, 174 ТК РФ ; — среднего заработка (стипендии) за время учебных отпусков или обучения с отрывом от работ ы статьи 173— 176, 187, 204 ТК РФ ; Обученный за счет фирмы сотрудник увольняется без отработки из-за призыва в армию?

В этом случае о возмещении расходов на его обучение работодателю придется забыть Вопрос о взыскании сумм, кроме самой стоимости обучения, в судах решается неоднозначно. Если в соглашении нет условия о полном возмещении работником расходов на обучение, то все учебные расходы организация обратно не получит.

Суд взыщет их с работника только в размере, пропорциональном неотработанному времени. Сумма расходов на обучение к возмещению не ограничивается средним месячным заработком работник а статьи 207, 249, 241, 242 ТК РФ .

Условие об отработке после обучения в трудовом договоре

При включении в трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации .

включение в трудовой договор обязанности работника возместить работодателю понесенные им расходы на оплату обучения работника может показаться излишним, поскольку такая обязанность работника предусмотрена законом.

В трудовом договоре не указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после завершения обучения В трудовом договоре указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после обучения Требовать возместить расходы на оплату труда работника, если он совмещал работу с обучением Желательно конкретизировать состав и суммы таких расходов (или хотя бы их части) в трудовом договоре.

Трудовой договор с конкретизацией расходов работодателя на обучение работника (фрагмент) В статье 249 ТК РФ не уточняются основания увольнения, которые можно назвать «неуважительными». Не уточняется даже, должно ли это быть увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя.

Трудовой договор с уточнением оснований увольнения по неуважительным причинам (фрагмент)

Образцы Соглашений на обучение сотрудника организации — 8 различных вариантов

Когда на предприятии нет кадрового сотрудника , то бухгалтеру приходится брать все в свои руки и заниматься не только проводками и отчетностью .

Для таких трудоголиков — бухгалтеров в этой статье сделана подборка примерных соглашений на обучение с работниками , которые учатся на счет средств своего работодателя .

1 . ваш сотрудник попросил оплатить его высшее образование в ВУЗе , 2 . директор не против данного факта и акцептовал его просьбу в виде заявления , 3 .

далее осуществляется заключение договора на обучение , выписка платежных поручений и их оплата бухгалтером , 4 .

после всего этого сотрудник должен подписать соглашение , которое является приложением к его трудовому договору , в котором он обязан отработать определенное количество лет ( месяцев ) на предприятии , которое оплатило ему данное образование .

Но бывают и другие случаи , которые тоже нужно учесть , и ни про кого не забыть . Здесь есть подборка 8 примерных соглашений на различные ситуации в формате .

doc: У меня не приняли декларацию,так как объяснили,что квартира куплена когда ребенок былнесовершеннолетним в 2010 году,сейчас он работает,есть доверенность и справка НДФЛ,я пкнсионерка,на себя не могу оформить,что делать Добрый день! Хочу вернуть налоговый вычет за пластическую операцию ринопластику.

Реабилитационное ведение после операции отдельным пунктом в чеке.

Его можно включить также в дорогостоящее лечение (код 02)?

Мне подавать корректирующую 3-ндфл или первичную? И как заплнить декларацию, если налоговая база 0?

Договор об обучении работника за счет средств работодателя

г.

_____________ __________________ года Товарищество с ограниченной ответственностью «____________», в лице Директора _____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин Республики Казахстан _______________, именуемый в дальнейшем «Работник», совместно именуемым «Стороны», а каждый по отдельности – «Сторона» заключили настоящий (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем 1.1.

По настоящему Договору Работодатель берет на себя расходы по оплате обучения Работника по специальности (профессии) _____________________, а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения _______________. 1.2. Обучение Работника организуется за счет средств Работодателя. 1.3. Обучение производится в _________________.

в период обучения не привлекать Работника к сверхурочным работам, не направлять его в служебные командировки, не связанные с прохождением Работника процесса обучения; 2.1.4. в период обучения Работника сохранить за ним его место работы; 2.1.5. выплачивать Работнику заработную плату, согласно условий трудового договора, заключенного между Сторонами.

2.2.1. в течение всего срока обучения Работника осуществлять контроль за успеваемостью Работника и посещаемостью им обучающих мероприятий; 2.2.2. сократить указанный в п. 1.

1 настоящего Договора срок отработки Работником или не предъявлять требования к Работнику об отработке за оплаченное обучение; 2.2.3.

в случае необоснованного отказа Работника от выезда на предварительно согласованное с ним и оплаченное Работодателем обучение удержать из заработной платы Работника оплаченную стоимость его запланированного обучения.

2.3.1. ответственно и добросовестно относиться к обучению, в процессе обучения стремиться приобрести необходимые навыки и надлежащий уровень квалификации; 2.3.2.

в установленные сроки выполнять надлежащим образом все виды учебных заданий, предусмотренных учебным планом и программами обучения; 2.3.3. после завершения обучения представить Работодателю документы, подтверждающие успешное окончание курса обучения.

2.3.4. после прохождения обучения за счет средств Работодателя отработать у Работодателя в течение срока указанного в п. 1.1., а в случае увольнения вернуть Работодателю сумму затрат на обучение, пропорционально недоработанному сроку отработки.

2.4.1. отказаться от отработки за его обучение в случае, если он выплатит Работодателю сумму денег, потраченных на его обучение. 2.4.2.

на любой стадии обучения отказаться от дальнейшего обучения с извещением об этом Работодателя и с возмещением понесенных Работодателем затрат. 3.1.

В случае если по окончанию обучения Работник не приступает к исполнению трудовых обязанностей, он обязан возместить Работодателю всю стоимость обучения.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 4.1. Споры по настоящему Договору разрешаются путем переговоров Сторон, а при не достижении согласия — в судебном порядке согласно действующему законодательству Республики Казахстан.

4.2. По всем вопросам, не урегулированным настоящим Договором, Стороны будут руководствоваться действующим законодательством Республики Казахстан. 5. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Как организовать обучение сотрудников за счет работодателя

Однако их учет выполняется только при выполнении некоторых условий (Письмо Минфина от 23 марта 2009 года):

  1. Сотрудник проходит обучение в компании со всеми необходимыми лицензиями.
  2. Образовательная услуга оплачивается в интересах компании, такие расходы экономически целесообразны.
  3. Служащий работает на основании трудового договора.

Для учета важно подтвердить все затраты на обучение.

Для этого понадобятся следующие документы (Письмо Минфина от 9 ноября 2012 года): ВАЖНО!

Если обучение сотрудника не сулит компании экономическую прибыль, проводится в интересах самого работника, то сопутствующие расходы не учитываются при расчете налога на прибыль. То есть уменьшить налогооблагаемую базу не получится.

Удержание при увольнении за обучение

Порядок направления работника на обучение следующий: Рассмотрим обстоятельства, которые позволяют работодателю взыскать деньги за обучение с работника.

Несколько примеров из судебной практики рассмотрим ниже. Для справки! Ученический договор не стоит путать с договором о стажировке. Последний заключается для того, чтобы сотрудник повысил свой уровень квалификации на предприятии без отправления в учебное заведение.

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • нарушение работодателем норм права, которое зафиксировано в акте уполномоченного органа.

Считаем, что эти обстоятельства можно отнести к уважительным причинам для расторжения трудового договора. Кроме этого, к ним можно так же добавить следующие:

  • необходимость ухода за членами семьи;
  • наличие болезни, которая не позволяет проживать в данном регионе или трудиться вообще.

В любом случае, вне зависимости от причины увольнения, если работник хочет подчеркнуть ее уважительность, ему необходимо собрать пакет документов, на основании которых будет понятно, что таковые обстоятельства действительно имеют место быть. Ст. 248 ТК РФ определяет, что затраты на обучение уволившегося сотрудника будут являться для работодателя материальным ущербом.

Соответственно, удержать из причитающихся выплат при увольнении этой суммы нельзя.

Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения

Батура Анна Владимировна Тема: Документы кадровой службы, Обязательные и дополнительные условия Рубрика: Что написано пером.

или как оформить идеальный документ

    Нормативные документы
      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре.

При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации . включение в Трудовой договор обязанности работника возместить работодателю понесенные им расходы на оплату обучения работника может показаться излишним, поскольку такая обязанность работника предусмотрена законом.

В трудовом договоре не указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после завершения обучения ПРИМЕР

Так должно быть В трудовом договоре указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после обучения ПРИМЕР

НЕЛЬЗЯ!

Требовать возместить расходы на оплату труда работника, если он совмещал работу с обучением Желательно конкретизировать состав и суммы таких расходов (или хотя бы их части) в трудовом договоре.

Трудовой договор с конкретизацией расходов работодателя на обучение работника (фрагмент) В статье 249 ТК РФ не уточняются основания увольнения, которые можно назвать «неуважительными». Не уточняется даже, должно ли это быть увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя.

Трудовой договор с уточнением оснований увольнения по неуважительным причинам (фрагмент)

От этого зависит основной часть суммы.

В соответствии с ч.4 ст. 57 ТК РФ: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Таким образом, ответы на Ваши вопросы будут следующие: 1) по слухам сейчас вышло какое-то постановление или уточнение в котором ограничивается максимальный срок отработки — 3 года.

Меня интересует так ли это? В ТК РФ изменений по данному вопросу не вносилось.

Вы должны отработать установленный договором срок.

2) в тексте доп. соглашения прописано, что в случае увольнения я возвращаю сумму пропорциональную не отработанному времени.

https://www.youtube.com/watch?v=6StuLIBpea8

Вопрос — не может ли работодатель как либо обязать меня вернуть всю сумму?

Источник: http://opiniojuris.ru/dogovor-o-trudovom-soglasheniis-obucheniem-v-schet-otrabotki-42907/

Как прописать в трудовом договоре отработку за обучение

  1. Обучение сотрудника за счет работодателя по ТК РФ
  2. Правила и особенности отработки за обучение
  3. Виды расходов работодателя на обучение
  4. Учет расходов на обучение
  1. Профессиональное обучение.
  2. Основная профессиональная.
  3. Дополнительная.

Данная классификация указана в статьях 10, 73, 76 ФЗ №273. От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику.

Гарантии, предоставляемые обучающемуся служащему, перечислены в статьях 173-176, 187 ТК РФ:

  1. Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого при обучении.
  2. Компенсация транспортных расходов, связанных с проездом в учебное учреждение.
  3. За работником остается его средняя зарплата.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя г.

_______________ «___»_________ ___ г. 2. Работник после прохождения обучения обязуется проработать у Работодателя не менее _____ месяцев (лет), не увольняясь без уважительных причин .

Договор на обучение с последующей отработкой образец

Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки

2.2. Представлять по требованию Учреждения (руководителя структурного подразделения) необходимые документы об успеваемости. 2.3. Проработать не менее _________________ лет в Учреждении после завершения обучения в обучающей организации.

2.4. Возместить Учреждению в течение 7 (семи) календарных дней денежные средства в размере, указанном в п.

Для чего заключается ученический договор

устанавливается срок, в течение которого ученик обязуется работать у данного работодателя после окончания обучения;5) устанавливаются основания расторжения ученического договора;6) возврат работодателю стипендии и других расходов на обучение производится только в случае невыполнения работником обязательств по договору. Обратите внимание: по общему правилу, понесенные работодателем расходы возмещаются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Однако стороны вправе предусмотреть и иной размер возмещения — это может быть, например, твердая сумма или указание на то, что работник полностью возмещает стоимость обучения, и т.д.Образец ученического договора с лицом ищущим работуСогласно ст.

208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Оформление договора на обучение работника за счет работодателя

Раз в 5 лет, согласно госстандартам, трудящиеся должны проходить курсы повышения квалификации.

Чтобы заключить договор на обучение работника, следует соблюдать нижеприведенный алгоритм действий: добиться согласия (при необходимости) от сотрудника на прохождение тренинга или поставить его в известность; работодатель заключает соглашение с образовательной организацией, где будет повышать свою квалификацию трудящийся.

Как оформить ученический договор с последующей отработкой?

Если же работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, то в этом случае более верно будет говорить о заключении соглашения об обучении.

В рамках данного соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение работника или соискателя в образовательной организации.

При этом в отличие от ученического договора в рамках договора на обучение работодатель не обязан выплачивать стипендию. В соответствии со ст.

249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ученический договор

В таких случаях договор регулируется гражданским законодательством, так как является гражданско-правовым.

На своих же сотрудников распространяется трудовое законодательство. В российском ТК четко описано содержание данного договора, порядок заключения и оформления.

Основные моменты следующие: обучение производится в интересах работодателей; время ученичества не превышает норму рабочего времени.

Ссылок на нарушения работодателем законом иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора в указанном заявлении также не было.

Во втором случае стороны заключают самостоятельный договор. Объясняется это тем, что выплата стипендии гарантирована Трудовым кодексом, и от результатов промежуточных экзаменов не зависит ст.

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. В первом случае существует два подвида обязательное и добровольное.

Оплата ученичества В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия.

По окончании обучения Работник обязуется отработать у Работодателя 6 Шесть месяцев.

Заключаем ученический договор с работником: образец 2019

Главное условие, что бы размер стипендии был меньше МРОТ.

Выплачивая стипендию, нужно понимать, что неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации не являются основанием для прекращения выплаты стипендии. Объясняется это тем, что выплата стипендии гарантирована Трудовым кодексом, и от результатов промежуточных экзаменов не зависит (ст.

198, 204 ТК РФ). Подробнее об этом см.

1 ст. 92 ТК РФ). Унифицированной формы ученического договора действующее законодательство не устанавливает, поэтому он может быть составлен в произвольной форме в двух экземплярах для каждой из сторон.

Правовая помощь