Инспекция по трудовым спорам в спб официальный сайт

Содержание
  1. Инспекция по трудовым спорам в спб официальный сайт – Правовая помощь юриста
  2. Трудовая инспекция в санкт-петербурге
  3. Официальный адрес трудовой инспекции в санкт-петербурге
  4. Трудовая инспекция в санкт-петербурге (спб)
  5. Инспекция по трудовым спорам в спб официальный сайт
  6. Инспекция по труду в спб официальный сайт
  7. Комиссия по трудовым спорам доя педагогических работников в спб официальный сайт
  8. Трудовая инспекция санкт-петербурга
  9. Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам?
  10. Телефон комиссии по трудовым спорам в спб
  11. Состав комиссии по трудовым спорам на 2015-2016 учебный год
  12. Государственная трудовая инспекция в Санкт-Петербурге — горячая линия инспекции по охране труда в СПб и Ленинградской области
  13. Полномочия ГИТ
  14. Основные задачи трудовой инспекции
  15. Инспекция труда в области
  16. Как можно обратиться в ГИТ
  17. Комиссия по трудовым спорам адреса в спб
  18. Государственная трудовая инспекция в Санкт-Петербурге — горячая линия инспекции по охране труда в СПб и Ленинградской области
  19. Инспекция по труду. Жалоба в инспекцию от работника
  20. Полномочия гос.инспекции по труду:
  21. Трудовая инспекция СПб – горячая линия для обращений граждан
  22. Полномочия Трудовой инспекции
  23. На что можно жаловаться
  24. Как составить жалобу
  25. Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Инспекция по трудовым спорам в спб официальный сайт – Правовая помощь юриста

Инспекция по трудовым спорам в спб официальный сайт

Многоканальная горячая линия по защите трудовых прав Звоните: +7 (499) 322-45-65 Звонок бесплатный по Москве и области Защита трудовых прав Столкнулись с недобросовестным работодателем, кто поможет? Полномочия трудовой инспекции Федеральная инспекция труда (ФИТ) – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Обращаться в трудовую инспекцию могут как граждане, так и профсоюзы. Важнейшая задача Трудовой инспекции – защита трудовых прав граждан Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Права и обязанности Трудовой инспекции:

  • контроль над соблюдением работодателем норм трудового законодательства
  • предъявление работодателю предписаний, обязательных для исполнения с целями ликвидации выявленных нарушений трудового законодательства
  • привлечение виновников к административной ответственности
  • расследование несчастных случаев, произошедших на производстве
  • инициирование судебных споров по обстоятельствам нарушения трудового законодательства
  • приостановление работы предприятия или организации из-за нарушений трудовых норм

Инспектор труда наделяется в соответствии со статьей 357 ТК РФ полномочиями.

Трудовая инспекция в санкт-петербурге

Внимание

Отправив заявление, необходимо ждать ответа, который поступит на сайт или электронную почту, указанную при регистрации.При входе на сайт, пользователю предложат зарегистрировать личный кабинет.

В него будет приходить актуальная информация, связанная с жалобой. Для входа в онлайн кабинет необходим только пароль и логин.

Кроме того, в целях полного информирования граждан и ответа на часто возникающие вопросы, создана горячая линия.

На вопросы граждан отвечают специалисты высокого класса. Адрес и телефон 98095, г. Санкт-Петербург, ул.

Официальный адрес трудовой инспекции в санкт-петербурге

Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:

  • незаконное увольнение;
  • сокращение с должности;
  • порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
  • конфликтные ситуации с работодателями;
  • порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.

Находится ГИТ по адресу: г.

Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а. Номер телефона для связи в приемные часы: (812) 747-37-85.

Важно

Время приема: с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00.

Чтобы гарантированно попасть к специалисту, записаться к нему можно заранее.

Или же воспользоваться телефоном горячей линии для консультации.

Поскольку одна инспекция не в состоянии обработать все поступающие заявки и жалобы города и области, существует по отдельному адресу государственная инспекция труда в Ленинградской области.

При этом комиссия по трудовым спорам – это не отдельный уполномоченный орган, а работники и представители работодателя, собранные по инициативе обеих сторон.
ГИТ в этом случае является лишь надзорным органом, который следит за соблюдением норм действующего трудового законодательства.

Естественно, у уполномоченного органа есть свои задачи и свои принципы, на которые он основывается при работе.
А именно:

  • независимость;
  • гласность;
  • уважение;
  • защита прав и свобод гражданина.

Самые главные задачи прописаны в статье №355 ТК РФ:

  1. Соблюдение прав и свобод гражданина в трудовой сфере.

Трудовая инспекция в санкт-петербурге (спб)

При определении формы и размеров ответственности за обнаруженные правонарушения инспекция труда РФ рассматривает их правовые особенности Очень часто выявляются противоправные отказы в предоставлении отпуска, задержка зарплаты, нарушения порядка трудоустройства/увольнения.

Если вам необходим пример жалобы в трудовую инспекцию или возникли иные вопросы относительно правил обращения и работы с трудовыми инспекторами, воспользуйтесь онлайн поддержкой юриста, знающего специфику трудовой правовой cфере.

Бесплатная консультация юриста Виды решаемых проблем:

  • Задержка заработной платы
  • Незаконное увольнение
  • Охрана труда
  • Право на получение заработной платы
  • Гарантии при увольнении
  • Решение конфликтных ситуаций
  • Порядок увольнения и трудоустройства
  • Предоставление образцов документов

Полезные статьи

  • За что трудовая инспекция штрафует юридических лиц
  • Как восстановиться на работе по предписанию трудовой инспекции
  • Как подать жалобу в трудовую инспекцию
  • Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
  • Как трудовая инспекция проводит плановые проверки в 2016 году
  • Порядок обращения в трудовую инспекцию после увольнения

БОРЬБА С РАБОТОДАТЕЛЕМ, КТО ПОМОЖЕТ? Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге выполняет надзорные функции в сфере трудового законодательства.

Инспекция по трудовым спорам в спб официальный сайт

В том числе и право на безопасную работу или надлежащую компенсацию вредных условий труда.

  • Соблюдение норм действующего законодательства, относящегося к трудовой сфере, работодателем.
  • Доведение до сведения соответствующих ответственных органов о несоблюдении Трудового Кодекса и иных нормативных актов со стороны, как работодателя, так и работника.
  • Горячая линия трудовой инспекции СПб работает по номеру: +7 (812) 309-46-03. Здесь отвечают сотрудники общественной приемной на все вопросы граждан. Консультация по телефону абсолютно бесплатная, за исключением тарификации при наборе с сотового телефона.

В частности к правам уполномоченного органа относятся:

  1. Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
  2. Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
  3. Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
  4. Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
  5. Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ.

Инспекция по труду в спб официальный сайт

Как подать жалобу в трудовую инспекцию СПБ? В Трудовую инспекцию можно отнести жалобу лично или воспользоваться услугами почты России. Жалоба пишется в письменной форме.

В верхнем углу, справа нужно написать наименование контролирующего органа, а ниже – информацию о заявителе.

Жалоба должна быть составлена грамотно и предельно сжато, но и изложением всех имеющихся обстоятельств, при которых произошло нарушение трудовых прав сотрудника предприятия или организации.

В случае если гражданин решил отправить жалобу по почте, то он должен оформить заявление заказным письмом с отметкой о вручении.

Один из удобных способов обращения гражданина с жалобой – это написание заявление на сайте онлайнинспекция РФ.

Это сэкономит время заявителя. Форма жалобы проста, информация вносится с графы.

Если что-то покажется системе неверным, она выдаст сигнал об ошибке.

РОСТРУД Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге (812) 747-37-85 198095, Санкт-Петербург, ул.

Зои Космодемьянской, д. 28, лит.

А Все контакты Роструд в других регионах РФ Все новости Международный Форум Труда в Санкт-Петербурге 02 марта 2018 Состоялся круглый стол по проблемам задолженности по заработной плате на предприятиях Санкт-Петербурга Представители Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербург 31 января 2018 года приняли участие в проведении круглого стола по проблемам просроченной задолженности по заработной плате на предприятиях Санкт-Петербурга.

Источник: http://dipna5.ru/inspektsiya-po-trudovym-sporam-v-spb-ofitsialnyj-sajt/

Комиссия по трудовым спорам доя педагогических работников в спб официальный сайт

Инспекция по трудовым спорам в спб официальный сайт

РОСТРУД Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге (812) 747-37-85 198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит.

А Все контакты Роструд в других регионах РФ Все новости Прошло совещание руководителей территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости 05 марта 2018 Совещание по вопросам администрирования и принудительного взыскания штрафов, налагаемых государственными инспекторами труда В Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге 05.02.2018 прошло совещание по вопросам администрирования штрафов, налагаемых государственными инспекторами труда, а также работе по принудительному взысканию административных штрафов.

Трудовая инспекция санкт-петербурга

Для этого рассылается письменное предложение о создании комиссии работникам и руководителю организации.

В течение 10 дней стороны направляют своих выборных представителей.

Делегаты от администрации предприятия обычно назначаются руководителем.

Члены рабочей группы выбираются либо на общем собрании работников, либо орган по защите интересов работников делегирует сразу команду сотрудников, а она утверждается на общей конференции работников.

[attention]Если не утверждается, то члены команды пересматриваются.

Оппонентами в трудовых спорах выступают 2 стороны.

Если с работодателем все ясно, то другой стороны может быть не только человек, работающий в данный момент на предприятии.

Право созвать комиссию имеют также:

  • Бывшие сотрудники. Может отстаивать вопросы, возникшие во время работы на предприятии.
  • Кандидаты в сотрудники.

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам?

Комиссия по трудовым спорам рассматривает вопросы, связанные:

  • С оплатой труда или дополнительными выплатами.
  • С условиями трудового договора, его исполнением.
  • Со штрафами и взысканиями (выговоры, увольнение).
  • С выплатой сверхурочных или командировочных.
  • Иные вопросы, не решенные напрямую с работодателем.

КТС не может рассматривать следующие вопросы (они решаются только в суде): Даже в этих вопросах работник обращается в комиссию. От вынесенного ею решения зависят его дальнейшие действия. Компетенция описана в ст. 385 ТК РФ. В ведение КТС входят только индивидуальные трудовые споры.

То есть между одним работником и работодателем или многих работников с руководителем, если их вопросы разные.

Определение индивидуального спора есть в ст. 381 ТК РФ. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора Порядок рассмотрения спора изложен в ст.

Телефон комиссии по трудовым спорам в спб

З. Космодемьянской, д. 28, каб. 1 в понедельник, вторник с 9.00 до 17.00; в пятницу с 9.00 до 16.00, выходные и нерабочие праздничные дни с 9.00 до 17.00; телефон 746-59-86 в помещении юридической консультации Межрегионального объединения Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области , площадь Труда, д. 4 (

Дворец труда) , каб. 25(116); понедельник, вторник, четверг с 9.00 до 18.00 (обед с 13.00 до 14.00); телефон 314-19-48; в помещении Санкт-Петербургского государственного учреждения Центр занятости населения Невского района , ул.

Бабушкина, д. 52, подъезд 1, каб. 6; среда, пятница с 9.00 до 17.00; вторник с 12.00 до 18.00; четверг с 11.00 до 18.00; телефон 362-56-43; в помещении Санкт-Петербургского государственного учреждения Центр занятости населения Центрального района , ул. Кирочная, д. 53/46, каб.

Состав комиссии по трудовым спорам на 2015-2016 учебный год

Комиссия по трудовым спорам служит местным органом исполнительной власти на предприятии. Она может создаваться как по инициативе работников, так и работодателя.

Комиссия призвана решать разногласия между работниками и администрацией.

Знание закона о созыве комиссии по трудовым спорам позволяет эффективно защищать интересы по оплате, условиям труда, социальным гарантиям и другим важным моментам трудовой деятельности.

статьи:

  • Для чего создаются
  • Кто инициирует создание
  • Компетенция комиссии
  • Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
  • Сроки обращения
  • Обжалование решения в суде

Для чего создаются Создание комиссии по трудовым спорам (КТС) позволяет решать конфликты на предприятии еще до обращения в суд.

Судебные разбирательства связаны со многими неприятностями, как для работников, так и для организации.
Исключение – письменное заявление о причинах отсутствия.

  • Заседание открыто, каждый может высказаться.
  • Исследование и обсуждение вопроса завершается вынесением решения.
  • Решение должно быть обоснованным и соблюдать законодательство по труду.
  • Спор разрешается в срок 10 дней.
  • Решение комиссии окончательное и должно быть исполнено в течение 3 дней после 10-дневного срока на обжалование.

Исполнение решения о незаконном переводе работника на другую работу должно быть незамедлительным (ст. 396 ТК РФ). Сроки обращения Срок обращения в КТС регламентирован ст.

Бесплатная консультация юриста Виды решаемых проблем:

  • Задержка заработной платы
  • Незаконное увольнение
  • Охрана труда
  • Право на получение заработной платы
  • Гарантии при увольнении
  • Решение конфликтных ситуаций
  • Порядок увольнения и трудоустройства
  • Предоставление образцов документов

Полезные статьи

  • За что трудовая инспекция штрафует юридических лиц
  • Как восстановиться на работе по предписанию трудовой инспекции
  • Как подать жалобу в трудовую инспекцию
  • Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
  • Как трудовая инспекция проводит плановые проверки в 2016 году
  • Порядок обращения в трудовую инспекцию после увольнения

БОРЬБА С РАБОТОДАТЕЛЕМ, КТО ПОМОЖЕТ? Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге выполняет надзорные функции в сфере трудового законодательства.

Источник: http://jurist-company.com/komissiya-po-trudovym-sporam-doya-pedagogicheskih-rabotnikov-v-spb-ofitsialnyj-sajt/

Государственная трудовая инспекция в Санкт-Петербурге — горячая линия инспекции по охране труда в СПб и Ленинградской области

Инспекция по трудовым спорам в спб официальный сайт

Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации строго регламентируется действующим Трудовым Кодексом РФ. Но, поскольку нередко возникают ситуации, в которых права одной из сторон нарушаются, Правительством было решено уполномочить определенный орган всеми правами для надзора в трудовой сфере. Называется этот орган федеральной (государственной) инспекцией труда.

Полномочия ГИТ

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ. В частности к правам уполномоченного органа относятся:

  1. Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
  2. Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
  3. Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
  4. Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
  5. Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ. При этом комиссия по трудовым спорам – это не отдельный уполномоченный орган, а работники и представители работодателя, собранные по инициативе обеих сторон. ГИТ в этом случае является лишь надзорным органом, который следит за соблюдением норм действующего трудового законодательства.

Основные задачи трудовой инспекции

Естественно, у уполномоченного органа есть свои задачи и свои принципы, на которые он основывается при работе. А именно:

  • независимость;
  • гласность;
  • уважение;
  • защита прав и свобод гражданина.

Самые главные задачи прописаны в статье №355 ТК РФ:

  1. Соблюдение прав и свобод гражданина в трудовой сфере. В том числе и право на безопасную работу или надлежащую компенсацию вредных условий труда.
  2. Соблюдение норм действующего законодательства, относящегося к трудовой сфере, работодателем.
  3. Доведение до сведения соответствующих ответственных органов о несоблюдении Трудового Кодекса и иных нормативных актов со стороны, как работодателя, так и работника.

Горячая линия трудовой инспекции СПб работает по номеру: +7 (812) 309-46-03. Здесь отвечают сотрудники общественной приемной на все вопросы граждан. Консультация по телефону абсолютно бесплатная, за исключением тарификации при наборе с сотового телефона.

Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:

  • незаконное увольнение;
  • сокращение с должности;
  • порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
  • конфликтные ситуации с работодателями;
  • порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.

Находится ГИТ по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а. Номер телефона для связи в приемные часы: (812) 747-37-85. Время приема: с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00. Чтобы гарантированно попасть к специалисту, записаться к нему можно заранее. Или же воспользоваться телефоном горячей линии для консультации.

Инспекция труда в области

Поскольку одна инспекция не в состоянии обработать все поступающие заявки и жалобы города и области, существует по отдельному адресу государственная инспекция труда в Ленинградской области. Находится она по адресу: Санкт-Петербург, пр. Обуховской обороны, д. 112. Номера для справок и консультаций: 8(812) 612-70-34; 8(981)949-60-12. Режим работы: будние дни с 9:00 до 17:30.

Как можно обратиться в ГИТ

Как обратиться в инспекцию по труду СПб правильно? Для этого необходимо позвонить по одному из указанных выше номеров телефонов, чтобы узнать о том, кто является инспектором по конкретному участку, где находится организация.

После этого обязательно нужно составить своими словами заявление (2 экземпляра) в письменной форме (можно в напечатанном виде), где помимо жалобы или претензии указываются следующие данные:

  • ФИО и место жительства;
  • Место работы или обучения.

Утаивать свою личность нет необходимости, поскольку анонимные обращения не рассматриваются. Кроме того разглашать имя обратившегося инспектор по труду не имеет права.

Чтобы жалобу было проще рассмотреть объективно, к ней прикладывают все имеющиеся подтверждающие факты, описанные в заявлении, документы. Подается готовый пакет документов или лично, или через заказное письмо по почте. Рассматриваются жалобы в течение 30 календарных дней, после чего дается ответ заявителю.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/trudovaja-inspekcija-spb.php

Комиссия по трудовым спорам адреса в спб

Инспекция по трудовым спорам в спб официальный сайт

Размолвки с руководством бывают практически у всех работников. Иногда это приводит к увольнению (Трудовой кодекс) . Если вы считаете, что вас уволили незаконно, то перед тем, как идти в суд, зайдите в трудовую инспекцию. Что это за организация? Каковы её функции? И что даст «обиженному» работнику обращение в эту организацию? Об этом и поговорим.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. Осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы.

Адреса и телефоны территориальных органов Роструда можно найти на его официальном сайте .

Для начала нужно выяснить адрес и телефон районной или городской инспекции по труду. А также личность инспектора, который курирует участок, на котором находиться ваша организация.

Прежде чем идти к инспектору, сформулируйте на бумаге Ваши претензии к организации. В чем заключается нарушение Ваших прав? Если возникают какие-то вопросы, позвоните инспектору и проконсультируйтесь. Жалоба составляется в двух экземплярах.

В ней указывается ФИО заявителя, и содержатся данные о его месте жительства, работы или учебы. Обращение, не содержащее этих сведений, признается анонимным и рассмотрению не подлежит. Согласно ст.

358 Трудового кодекса РФ, обязанностью государственных инспекторов труда является сохранение абсолютной конфиденциальности источника любой жалобы или заявления, на основании которого проводится проверка.

Приложите к своей жалобе все документы, которые могли бы подтвердить факты нарушения Ваших прав. Например, это может быть трудовой договор, в котором содержатся пункты, не соответствующие требованиям законодательства. Но если документальных доказательств нет, жалобу всё равно обязаны принять и осуществить проверку.

Подать жалобу можно как лично, так и по почте заказным письмом. В первом случае инспектор, принявший у вас этот документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у вас на руках. Если жалоба отправлена по почте, у вас на руках будет уведомление о дате доставки Вашего письма.

Заявления и жалобы рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен. Но не более чем на 30 дней. При этом заявителя обязаны поставить в известность о продлении сроков рассмотрения заявления.

На основании Вашей жалобы трудовая инспекция обязана провести проверку. Во время неё инспектор может требовать показать ему любые документы. Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

По результатам проверки составляется акт. Руководству фирмы дается предписание об устранении выявленных нарушений. И дается срок, в течение которого эти нарушения должны быть устранены. Об устранении нарушений руководство Вашей организации должно в письменном виде отчитаться перед инспекцией.

В зависимости от ситуации и тяжести выявленных нарушений государственные инспекторы имеют право и обязаны:

    привлекать правонарушителя к административной ответственности (в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ);

выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, об устранении нарушений, восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности;

приостанавливать работу организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения этих нарушений;

отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда

направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении лиц к уголовной ответственности,

  • выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового прав, о возмещении вреда, причиненного здоровью работника на производстве.
  • Итак, мы рассмотрели пошаговый процесс обращения в трудовую инспекцию. Как мы видим, это не просто формальность.

    Неблагоприятные результаты проверки могут обернуться для работодателя серьезными проблемами. Поэтому, не стоит пренебрегать обращением в трудовую инспекцию.

    Возможно, после проверки и вынесения соответствующих предписаний работодателю, у вас уже не будет необходимости подавать на него в суд.

    Я работаю (работал) в ___________________________, находящемуся по адресу: _______________, в должности _________________. Генеральный директор (директор)______________ (тел. _______, главный бухгалтер _____________________ (тел._____________).

    (излагается конкретная суть жалобы)

    Прошу восстановить мои нарушенные права.

    К жалобе прилагаю копии следующих документов:

    m.ppt.ru

    Государственная трудовая инспекция в Санкт-Петербурге — горячая линия инспекции по охране труда в СПб и Ленинградской области

    Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации строго регламентируется действующим Трудовым Кодексом РФ. Но, поскольку нередко возникают ситуации, в которых права одной из сторон нарушаются, Правительством было решено уполномочить определенный орган всеми правами для надзора в трудовой сфере. Называется этот орган федеральной (государственной) инспекцией труда.

  • Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
  • Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
  • Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.
  • Доведение до сведения соответствующих ответственных органов о несоблюдении Трудового Кодекса и иных нормативных актов со стороны, как работодателя, так и работника.
  • Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:

  • конфликтные ситуации с работодателями;
  • порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.
  • Находится ГИТ по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а. Номер телефона для связи в приемные часы: (812) 747-37-85. Время приема: с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00. Чтобы гарантированно попасть к специалисту, записаться к нему можно заранее. Или же воспользоваться телефоном горячей линии для консультации.

    https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

    Чтобы жалобу было проще рассмотреть объективно, к ней прикладывают все имеющиеся подтверждающие факты, описанные в заявлении, документы. Подается готовый пакет документов или лично, или через заказное письмо по почте. Рассматриваются жалобы в течение 30 календарных дней, после чего дается ответ заявителю.

    workdispute.ru

    Инспекция по труду. Жалоба в инспекцию от работника

    Государственная инспекция труда (приемные в Санкт-Петербурге):м. Нарвская ул. Зои Космодемьянской, д.28 каб. 1. Телефон: +7(812) 746-59-86Если нужна помощь: не выплатили зарплату. стал жертвой работодателя. незаконно уволили.Бывает и так, что увольняют не просто незаконно, но еще и с долгами (зарплата или ее часть не выплачивалась несколько месяцев, а то и лет), уменьшили оклад без согласия работника, подделали подпись в ведомости на зарплату и пр. Необходима защита инспекции по труду или грамотных юристов.Решение трудовых вопросов юристами ООО «Авекон»в суде:составление иска, защитаплатная консультациязапись на прием по тел. +7(812)535-81-62

    Полномочия гос.инспекции по труду:

    • Надзор и контроль в области трудового законодательства (инспекторы могут осуществлять проверки выездные и камеральные, с истребованием документации работодателя). Минус в том, что сотрудники инспекции по труду не проверяют подлинность документов. Например, работодателем предоставлена ведомость о выплаченной зарплате с «якобы Вашей подписью». Но подлинность подписи, даты создания документов, иные подделки работодателя инспекторы не проверяют, они верят предъявленным документам. И со временем у инспекторов — «напряг».
    • Расследование несчастных случаев на производстве, надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей. Это очень сильная сторона инспекции.
    • Информационно-просветительная деятельность как работников, так и работодателей;
    • Административные дела;
    • Экспертиза условий труда на предприятиях;
    • прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан о нарушениях их трудовых прав. К сожалению, не всегда инспекция по труду в полном объеме принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Иногда происходят и существенные задержки по срокам. При нарушениях прав работника работодатель успевает и посоветоваться с инспектором, и доделать документы.
    • иные полномочия.
    • Инспектор по труду, на самом деле, должен многое: выехать в организацию, провести изъятие документов, обеспечить доказательственную базу для дальнейших процессуальных действий. Но, к сожалению, не всегда. Вот какие, например, есть права у государственной инспекции по труду:

    • применять предусмотренные законодательством Российской Федерации меры ограничительного, предупредительного и профилактического характера, направленные на недопущение и (или) ликвидацию последствий нарушений юридическими лицами и гражданами обязательных требований в установленной сфере деятельности;
    • организовывать проведение необходимых экспертиз, анализов и оценок по трудовым вопросам;
    • беспрепятственно в любое время суток посещать организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц и запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
    • предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке и т.д.

    Источник: http://112ak.ru/6242-komissija-po-trudovym-sporam-adresa-v-s/

    Трудовая инспекция СПб – горячая линия для обращений граждан

    Инспекция по трудовым спорам в спб официальный сайт
    5/5 (2)

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

    8 (499) 322-73-27

    Москва, Московская область

    8 (812) 507-82-87

    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 551-71-02

    Федеральный номер для других регионов России

    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

    Телефон горячей линии:

    • Справочная служба Роструда 8 800 707‑88-41 (по всей России);
    • Горячая линия ГИТ по Санкт-Петербургу (812) 746-59-86;
    • для работодателей (812) 374-31-97;
    • Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области (812) 314-19-48.

    Адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а

    Контактный телефон:(812) 747-37-85.

    Электронная почта: gitspb@mail.ru.

    Официальный сайт: https://git78.rostrud.ru.

    Полномочия Трудовой инспекции

    ГИТ создана с целью осуществления контролирующей функции. Она следит, соблюдают ли работодатели права сотрудников. При выявлении нарушений, ГИТ помогает восстановить справедливость и найти выход в сложной ситуации.

    В каких случаях стоит писать жалобу в госинспекцию? Делать это может любой наемный рабочий, который заметил в отношении себя нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

     Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

    Обязанности ГИТ включают не только надзорные функции за соблюдением работодателями ТК (в частности, ст. 353, 354 и 356), но и другие полномочия:

    • Проверка административных правонарушений;
    • Расследование их причин, а также обстоятельств совершения. Если восстановить справедливость путем административного воздействия не удается, материалы передаются в прокуратуру, полицию или судебные органы;
    • Статистическая обработка выполненной работы;
    • Расследование полученных травм во время выполнения должностных обязанностей;
    • Выступление в качестве экспертов на судебных процессах по делам о нарушении ТК РФ;
    • Сотрудники ГИТ вправе приходить в любое время на производство для осуществления надзорных функций. Это возможно только при наличии удостоверения, подтверждающего их статус и полномочия;
    • Получение любых бумаг, сведений и объяснений для исполнения должностных обязанностей от органов местной власти и работодателей;
    • Проведение экспертиз на наличие опасности для сотрудников производств. Для этого могут изымать образцы применяемых веществ и материалов;
    • Расследовать случаи травмирования работников во время производственного процесса;
    • Передавать работодателям сведения, которые нужны для выполнения предписаний ГИТ о фактах нарушения требований ТК РФ;
    • При наличии соответствующего заключения экспертизы, передавать в судебные органы требование о закрытии компании;
    • Запрещать использовать на предприятии средства ИЗ, если на них нет сертификатов соответствия требованиям законодательства РФ.

     Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

    На что можно жаловаться

    Обращаться в ГИТ граждане могут в следующих случаях:

    • Проблемы с получением положенных денежных средств: заработной платы, оплаты декретного отпуска, премиального вознаграждения и пр. Работодатель не платит в срок заработанные деньги, лишает премии без объяснения причин, не оплачивает больничный лист. Задерживает или отказывается перечислять средства за декрет, отпуск (в т.ч. академический). Перечисленные выше факты являются основанием для возбуждения уголовного делопроизводства;
    • Начальство не следит за соблюдением условий труда;
    • Работа без заключения договора с сотрудником. Неофициальная работа без подписания трудового договора;
    • Заработная плата полностью или частично выдается «в конверте». Таким образом, работодатель незаконно обогащается, не платя налоги и взносы. Крайним остается сотрудник, лишенный социальных гарантий и пенсии;
    • Выговор работнику. Начальство преднамеренно создает условия для нарушения подчиненным техники безопасности или должностных обязанностей, делает выговор, а после увольняет;
    • Скрытие фактов несчастных случаев на предприятии. Сотрудников принуждают давать ложные объяснения для избежания ответственности;.
    • Увольнение работника, находящегося на больничном. Такое действие противоречит действующему законодательству;
    • Переработка. Закон запрещает работодателю принуждать работать сверх нормы без дополнительной оплаты. На это должно быть получено согласие сотрудника;
    • Нецензурная брань в адрес работника и его оскорбление руководством предприятия не допускаются.

    Как составить жалобу

    СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

    При написании жалобы руководствуйтесь общими правилами составления заявлений и делового стиля изложения информации. В противном случае, она не будет принята к рассмотрению.

    Структура жалобы следующая:

    • Наименование территориальной трудовой инспекции;
    • Ф.И.О. ее руководителя;
    • Ф.И.О. заявителя;
    • Изложение сути жалобы. Лаконичное изложение возникшей спорной ситуации с работодателем. Акцентирование на нарушенных правах сотрудника. Избегайте употребления нецензурных слов и выражений, угроз в адрес руководства. Заявление должно быть кратким, грамотным и корректным;
    • Приложить доказательства своей позиции. В качестве них могут быть использованы копии трудового договора, расчетный лист, выписка из банка и пр.;
    • Дата и подпись с расшифровкой.

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

    Способы передачи составленной жалобы в территориальный отдел государственной инспекции по труду:

    • Письмом (заказным или ценным) с уведомлением о вручении;
    • Лично в приемную;
    • Через интернет-сайт ГИТ.

    При личной подаче документа оставьте себе доказательство этого. Возьмите с собой второй экземпляр жалобы, на нем сотрудник канцелярии сделает отметку о приеме, поставит дату, подпись и укажет свою должность. За подачу жалобы закон не предусматривает уплаты государственной пошлины.

     Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

    Для того чтобы передать заявление через интернет, следуйте следующей инструкции:

    • Откройте сайт ГИТ, находящийся по адресу https://онлайнинспекция.рф/problems;
    • Щелкните по пункту меню «Выберите категорию проблемы»;
    • Выполнив выбор, ждите открытия формы. В ней требуется указать желаемый результат. Нажмите кнопку «Продолжить». В нижней части страницы появится дополнительная информация;
    • Форма потребует авторизации через сервис государственных услуг. Сделайте это путем нажатия кнопки «Войти». Если учетной записи на портале нет, то потребуется сначала зарегистрироваться. Если есть, то достаточно ввести свой логин и пароль от Госуслуг;
    • На экране появится сообщение, что сайт Онлайнинспекция.рф запрашивает разрешение для доступа к данным с сайта государственных услуг. Согласиться с ним, нажав кнопку «Предоставить»;
    • Укажите информацию о себе: фамилия, имя, отчество, e-mail, номер телефона. Поля, обязательные для заполнения, отмечены красной звездочкой;
    • Заполните в нужном поле наименование работодателя и адрес его фактического нахождения;
    • Укажите остальные сведения о компании, включая ИНН, ОГРН, фамилию директора и пр.;
    • Изложите суть жалобы. Допускается прикрепление к ней доказательства в виде отсканированных бумаг;
    • Повторите свою просьбу к ГИТ. Дайте электронное согласие на обработку персональных данных. Путем простановки галочки подтвердите, что ознакомлены и согласны с условиями интернет-сервиса;
    • После нажатия кнопки «Отправить» подача жалобы считается выполненной.

    ГИТ в городе Санкт-Петербург согласно действующему законодательству обязана в месячный срок рассмотреть жалобу и дать ответ на нее заявителю.

    Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

    8 (499) 322-73-27

    Москва, Московская область

    8 (812) 507-82-87

    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 551-71-02

    Федеральный номер для других регионов России

    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

    Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/trudovaya-inspekciya-sankt-peterburga-goryachaya-liniya.html

    Правовая помощь