Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера с доплатой рф

Содержание
  1. Может ли главный бухгалтер бюджетного учреждения совмещать бухгалтера
  2. Голосование:
  3. Совмещение и совместительство
  4. Как оформить доплату на главного бухгалтера за программиста
  5. Положена ли доплата главному бухгалтеру, если он замещает рядовых бухгалтеров?
  6. Компания должна доплачивать бухгалтеру за ведение кассовых операций
  7. Положена ли доплата главному бухгалтеру?
  8. Вход на сайт
  9. Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера с доплатой рф
  10. Как грамотно оформить совмещение должностей главного бухгалтера и кассира
  11. Онлайн журнал для бухгалтера
  12. Может ли гл бухгалтер совмещать работу бухгалтера
  13. Главный бухгалтер и совмещение должностей
  14. Совмещение должности экономиста бухгалтером
  15. Главный бухгалтер совмещает должность бухгалтера
  16. Имеет ли право главный бухгалтер бюджетного учреждения совмещать должности кассира, а также специалиста по кадрам, и получать за это соответствующую доплату, или имеются законодательные ограничения этого для работников руководящего состава?
  17. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только
  18. Совмещение должности главного бухгалтера
  19. Можно ли возложить обязанности кассира на главного бухгалтера
  20. Главбух совмещает бухгалтера
  21. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только
  22. Порядок трудоустройства бухгалтера по совместительству

Может ли главный бухгалтер бюджетного учреждения совмещать бухгалтера

Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера с доплатой рф

Можно ли не платить сотруднику, на которого возлагаются эти обязанности? 4. Обязательно ли вносить изменения в трудовое соглашение? А. Бегжанов. * * * Я работаю в малой фирме бухгалтером по совместительству.

У нас в штатном расписании отсутствуют должности кассира и инспектора по кадрам. В связи с этим мы планируем оформить совмещение этих должностей на нашего офис-менеджера.

Как правильно оформить возложение обязанностей кассира (с подписанием договора об индивидуальной материальной ответственности) и инспектора по кадрам на офис-менеджера, учитывая, что он не будет получать дополнительную оплату за выполнение дополнительных обязанностей? А. Пулатова.

* * * Я являюсь предпринимателем из города Нукуса. У меня малый бизнес по торговле продовольственными продуктами. В штате у меня отсутствует кассир. Хочу, чтобы эти обязанности выполнял офис- менеджер.

В большинстве своем положения данных нормативных актов основаны, в том числе и на постановлении Совмина СССР от 4 декабря 1981 года N 1115, а потому не допускают совмещения главными бухгалтерами других должностей.

При этом возложение на главного бухгалтера дополнительных обязанностей может быть компенсировано путем начисления большей суммы премии из фонда материального стимулирования и (или) установления работнику из данного фонда надбавки стимулирующего характера.


Вопросы использования фонда материального стимулирования регулируются в бюджетных учреждениях положениями коллективного и (или) трудового договора, положениями о материальном стимулировании или иных локальных нормативных актов. 1 ноября 2003 г.

Голосование:

В этом случае по соглашению сторон оплата должна быть определена за фактически выполняемую работу (статья 160 ТК). Исходя из этой нормы за дополнительные обязанности оплата должна производиться.

Внимание

Если вы сразу определили круг обязанностей и условия совмещения профессий и указали их в трудовом договоре и должностной инструкции, а работник согласился на предлагаемую оплату труда, то дополнительно оплачивать исполнение этих обязанностей не нужно. Однако если вы принимали его на работу на одних условиях и хотите, чтобы он выполнял функции, не оговоренные изначально, то в этом случае необходимо внести изменения в трудовой договор и определить оплату за дополнительные обязанности.

Совмещение и совместительство

Вообще насколько обоснованоо введение такой ставки? или организация может вводить ставки по собственному усмотрению, или же это ограничивается? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Наталья [email protected] Российская Федерация, Тольятти #8[59597] 9 сентября 2009, 8:27 Элина писал(а): Если у нас так и останется должность бухгалтера в штатном расписании, а мы на нее так никого и не примем, будет ли это нарушение? Нарушением это не будет.

Наличие свободных штатных единиц не обязывает работодателя их, во что бы то ни стало, заполнять. Элина писал(а): У нас бюджетная организация, и деньги выделяются исходя из штатного расписания. А если такой вариант. Мы заменим должность бухгалтера на 0,5 должности инженера по закупкам ( работники, занимающиеся размещением муниципального заказа)и гл. бух. будет совмещать.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Просим вас разъяснить несколько вопросов. 1. Имеет ли право главный бухгалтер работать по совместительству в той же организации в другой должности с оплатой 50% от оклада, предусмотренного штатным расписанием? 2. Вправе ли организация выплачивать этому работнику премии и по основной должности, и по совместительству? 3.

Важно

Согласно утвержденному в нашей организации положению, премии вновь поступившим работникам выплачиваются после 6 месяцев работы. Как выплачиваются премии работникам, поступившим на работу из организации в организацию, подчиненную одному и тому же главному предприятию? 4.

Имеет ли право работник работать в одной и той же организации начальником отдела кадров и завхозом? И. Абдурахманов, экономист. — 1.

В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса (ТК) совместительство — это выполнение работником, помимо своей основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству, если это не запрещено законодательством (часть четвертая статьи 72 ТК).

Совместительство может быть как внутреннее — в одной организации, так и внешнее — дополнительная работа в другой организации. Не допускается занимать одновременно 2 руководящие должности (кроме должностей мастеров), если иное не установлено законодательством.

К руководящим относятся должности, связанные с руководством коллективами*. В большинстве своем положения данных нормативных актов основаны, в том числе и на постановлении Совмина СССР от 4 декабря 1981 года N 1115, а потому не допускают совмещения главными бухгалтерами других должностей.

При этом возложение на главного бухгалтера дополнительных обязанностей может быть компенсировано путем начисления большей суммы премии из фонда материального стимулирования и (или) установления работнику из данного фонда надбавки стимулирующего характера.

Вопросы использования фонда материального стимулирования регулируются в бюджетных учреждениях положениями коллективного и (или) трудового договора, положениями о материальном стимулировании или иных локальных нормативных актов. 1 ноября 2003 г.

В то же время Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) допускается:

  • работа по совместительству – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ); совмещение должностей, т.е. выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ).

При этом нет никаких ограничений в отношении должности «главный бухгалтер». Согласно ст. 20 ТК РФ, работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Главный бухгалтер – это такой же работник, как и все остальные работники организации. Таким образом, следуя нормам и логике ТК РФ, главный бухгалтер может совмещать должность кассира. Налицо явное противоречие.

Такое возможно? Возможно, не более 4 часов в день, с графиком работы, отличным от графика работы в другой школе, а то прокуратура придет к Вам в гости) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Елена [e-mail скрыт] Россия, Волгоград #12[399779] 3 июня 2013, 10:26 nataldream писал(а): Елена писал(а): Девочки, похожая ситуация.

Мы — школа. Главный бухгалтер другого (такого же)учреждения хочет прийти к нам работать внешним совместителем — ведущим бухгалтером. Такое возможно? Возможно, не более 4 часов в день, с графиком работы, отличным от графика работы в другой школе, а то прокуратура придет к Вам в гости) Не, прокуратура нам совсем не нужна.

Однозначно, буду бдить, чтобы график работы был указан иной, чем по основному месту работы. Спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Для вашего бухгалтера предусмотрена работа с наличными средствами? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть… Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору! Элина (гость) #5[59309] 7 сентября 2009, 14:37 предусмотрена, но в небольших объемах.

Я знаю о «Положении о главных бухгалтерах» 1980г, что гл.бух. не имеет права совершать операции с налом, но мы в штатном расписании не пишем кассир или бухгалтер кассир, а просто бухгалтер., а в должностной инструкции пропишем обязанности кассира. В нашем случае кассир нам не нужен., гл. бух. в банк ходит 1 раз в месяц.

да это нарушение, но специально на это сажать человека у нас денег нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Наталья [email protected] Российская Федерация, Тольятти #6[59310] 7 сентября 2009, 14:42 Элина писал(а): предусмотрена, но в небольших объемах.

Я знаю о «Положении о главных бухгалтерах» 1980г, что гл.бух. не имеет права совершать операции с налом, но мы в штатном расписании не пишем кассир или бухгалтер кассир, а просто бухгалтер., а в должностной инструкции пропишем обязанности кассира. В нашем случае кассир нам не нужен., гл. бух. в банк ходит 1 раз в месяц.

да это нарушение, но специально на это сажать человека у нас денег нет. ну значит в таком случае вы не сможете гл. буху оформить никакого совмещения. Не важно, что в ШР будет указано просто бухгалтер. Достаточно того, что в ДИ бухгалтера будет указано, что он работает с денежными средствами.

Выход такой: работу с наличными можно возложить на другого работника, а обзанности бухгалтера может выполнять гл.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/mozhet-li-glavnyj-buhgalter-byudzhetnogo-uchrezhdeniya-sovmeshhat-buhgaltera/

Как оформить доплату на главного бухгалтера за программиста

Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера с доплатой рф

Эти варианты очень похожи. Но оформляются и оплачиваются они по-разному. Выбрать оптимальный вариант вам поможет эта таблица.

КритерийЗамещениеВнутреннеесовместительствоВременныйпереводВремя выполнениядополнительнойработыВ течениерабочего днянарядус основнойработойЗа пределами рабочегодня, но не более 4 чв деньВ течениерабочего дняс освобождениемот основнойработыОформлениеДополнительноесоглашениек трудовомудоговоруОтдельный трудовойдоговорДополнительноесоглашениек трудовомудоговоруРазмер оплатыОпределяетсяпо соглашениюмежду работникоми работодателемОплачивается:(или) пропорциональноотработанному времени;(или) в зависимостиот объема выполненнойработы;(или) на условиях,определенных трудовымдоговоромОклад (тарифнаяставка)по выполняемойработеЗаписьв трудовойкнижкеНе вноситсяВносится по просьбеработникаНе вносится Конечно, выбор за вами.

Однако в этом случае недостаточно одного только устного распоряжения руководителя и согласия главбуха взять на себя дополнительную нагрузку. При возложении на него кассирских обязанностей (впрочем, как и любых других) имеет место совмещение должностей, которое должно быть документально оформлено.

В этом материале мы расскажем, как правильно это сделать и на что обратить особое внимание.
Документы, которые нужно оформить Шаг 1.

Итак, если кассирскими обязанностями вас озадачили не сразу при приеме на работу, а спустя какое-то время, тогда дополнительно к «главбуховскому» трудовому договору надо заключить соглашение о совмещении должностей главбуха и кассира, обязательно указав в нем: — размер доплаты за выполнение дополнительной работы.

Положена ли доплата главному бухгалтеру, если он замещает рядовых бухгалтеров?

То есть если сумма ущерба будет больше, чем «совмещенный» средний месячный заработок, то все, что свыше него, работодатель не сможет взыскать даже через суд. Во-вторых, если работодателю придется в судебном порядке взыскивать с работника ущерб, то в суде ему самому придется доказывать, что работник действительно виновен в причинении ущерба.

А это довольно проблематично. Напомним, что работодатель будет вынужден взыскивать недостачу в пределах среднего месячного заработка через суд, если: — он в течение месяца со дня окончательного установления размера ущерба не издаст письменное распоряжение о взыскании с работника причиненного ущерба; — работник не согласен добровольно возместить ущерб.

Компания должна доплачивать бухгалтеру за ведение кассовых операций

Внимание

ТК РФ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Это означает, что доплата за выполнение такой дополнительной работы является обязательной. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч.

2 ст. 151 ТК РФ). Поэтому для правильного оформления такой работы необходимо составить два кадровых документа:

  • приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы;
  • соглашение сторон трудового договора.

В соглашении о выполнении работником дополнительной работы определяется размер доплаты за выполнение дополнительных обязанностей.

Положена ли доплата главному бухгалтеру?

с 23 мая по 5 июня 2011 г. возложить исполнение ее обязанностей на бухгалтера Филиппову К.Б. без освобождения ее от работы по должности бухгалтера.Установить Филипповой К.Б. на указанный период доплату в размере 40% оклада по должности старшего бухгалтера.Генеральный директор ООО «Сезон» Смирнов А.А.С приказом ознакомлены: Рябова И.Н. 20 мая 2011 г. Филиппова К.Б. 20 мая 2011 г.

Вход на сайт

Важно

Соглашением сторон следует установить либо фиксированный размер доплаты в рублях за определенный промежуток времени, либо объективный механизм, с помощью которого такой размер исчисляется.

Иными словами, соглашение должно позволять определить конкретный размер доплаты с учетом всех обстоятельств.

Законодательство не содержит запрета на установление в соглашении оплаты за такую работу в виде разницы в окладах.

Приведенные выводы, касающиеся оплаты труда замещающего работника, относятся к случаям, когда работодатель уполномочивает выполнять обязанности отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работника, занимающего в организации любую должность.

Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера с доплатой рф

Это возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату, размер которой определяется по соглашению сторон. Временное замещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом работодателя (в произвольной форме).

Более подробно о профессиональном стандарте бухгалтера вы можете узнать в статье.
Таким образом, работник (в том числе, главбух) не может сам себе оформить временное замещение и установить доплату.

Но если работодатель с согласия работника оформит ему временное замещение, он должен установить и доплату за эту дополнительную работу (ст. 60.2., 149, 151 ТК РФ. Подробности в материалах Системы: 1.

Как грамотно оформить совмещение должностей главного бухгалтера и кассира

Однако что касается оплаты труда штатного заместителя (здесь речь идет как о заместителе руководителя организации, так и о заместителе главного бухгалтера) за выполнение работы по должности руководителя в период его отсутствия, то на сегодняшний день этот вопрос не урегулирован однозначно на законодательном уровне. Трудовая функция работника – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Условие о трудовой функции работника является обязательным для включения в трудовой договор сторонами трудового договора (ч.

2 ст. 57 ТК РФ). Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Онлайн журнал для бухгалтера

Источник: http://prodhelp.ru/kak-oformit-doplatu-na-glavnogo-buhgaltera-za-programmista/

Может ли гл бухгалтер совмещать работу бухгалтера

Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера с доплатой рф

Для вашего бухгалтера предусмотрена работа с наличными средствами? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть… Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору! Элина (гость) #5[59309] 7 сентября 2009, 14:37 предусмотрена, но в небольших объемах. Я знаю о «Положении о главных бухгалтерах» 1980г, что гл.бух. не имеет права совершать операции с налом, но мы в штатном расписании не пишем кассир или бухгалтер кассир, а просто бухгалтер., а в должностной инструкции пропишем обязанности кассира. В нашем случае кассир нам не нужен., гл. бух. в банк ходит 1 раз в месяц. да это нарушение, но специально на это сажать человека у нас денег нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Главный бухгалтер и совмещение должностей

Его мнение, согласно установленным правилам, абсолютно не учитывается. Документы, необходимые для оформления совместителя Согласно статье 283 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может потребовать от сотрудника-совместителя следующий перечень документов:

  • оригинал документа, удостоверяющего личность (паспорт);
  • документ, подтверждающий образование или профессиональную подготовку сотрудника (диплом, свидетельство). В данном случае можно предоставить копию документа;
  • в том случае, когда предстоящая работа по совместительству может быть связанной с вредными условиями труда, работодатель обязан потребовать от сотрудника справку с его основной работы.

Совмещение должности экономиста бухгалтером

Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций. Поэтому, в конечном итоге, руководитель сам будет решать, кому поручить функции кассира и, соответственно, нести за свое решение бремя ответственности.

*

Под соглашением сторон в данном случае подразумевается: либо трудовой договор, если речь идет о совместительстве, либо дополнительное соглашение к трудовому договору, если речь идет о совмещении должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Для случая совмещения должностей (исполнения обязанностей временно отсутствующего работника) выбрано именно соглашение сторон из-за противоречия в между ст.

60.2 ТК РФ, где требуется письменное согласие, и ст.

Главный бухгалтер совмещает должность бухгалтера

Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера с доплатой рф

Кроме этого, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где уточняется срок совмещения, размер дополнительной оплаты за него и причина отсутствия бухгалтера. Но если в штатном расписании нет должности заместителя руководителя, то обязанности директора могут быть возложены на другого сотрудника.

Чаще всего этими полномочиями наделяется главный бухгалтер организации.

В этом случае обязательно составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где конкретизируются все передаваемые полномочия.

Имеет ли право главный бухгалтер бюджетного учреждения совмещать должности кассира, а также специалиста по кадрам, и получать за это соответствующую доплату, или имеются законодательные ограничения этого для работников руководящего состава?

В большинстве своем положения данных нормативных актов основаны, в том числе и на постановлении Совмина СССР от 4 декабря 1981 года N 1115, а потому не допускают совмещения главными бухгалтерами других должностей.

При этом возложение на главного бухгалтера дополнительных обязанностей может быть компенсировано путем начисления большей суммы премии из фонда материального стимулирования и (или) установления работнику из данного фонда надбавки стимулирующего характера.

Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только

2. За исполнение дополнительных обязанностей Работнику устанавливается доплата в размере 5000 руб.

в месяц. Работник Работодатель

А.В. Кедров

Н.Н.

Сведения о выполнении дополнительной работы не нужно вносить в личную карточку директора и в его трудовую книжку; .

С таким вариантом оформления согласны и в Роструде.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по

Совмещение должности главного бухгалтера

Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей). При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ( и ТК РФ).

Подробнее об этом договоре см.

. Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности*.

Можно ли возложить обязанности кассира на главного бухгалтера

Это следует из положений ч. 1 — 3 ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса, а также Письма Роструда от 31.08.2012 N 1180-6-1. Обратите внимание: размер доплаты за совмещение пропорционален времени, отработанному по основной должности.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/glavnyj-buhgalter-sovmeschaet-dolzhnost-buhgaltera-74558/

Главбух совмещает бухгалтера

Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера с доплатой рф

Об этом можно прочесть в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации (часть вторая). При этом вовсе не обязательно спрашивать своего основного работодателя, согласен ли он на это.

Его мнение, согласно установленным правилам, абсолютно не учитывается.

Документы, необходимые для оформления совместителя Согласно статье 283 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может потребовать от сотрудника-совместителя следующий перечень документов:

  • оригинал документа, удостоверяющего личность (паспорт);
  • документ, подтверждающий образование или профессиональную подготовку сотрудника (диплом, свидетельство). В данном случае можно предоставить копию документа;
  • в том случае, когда предстоящая работа по совместительству может быть связанной с вредными условиями труда, работодатель обязан потребовать от сотрудника справку с его основной работы.

Для главного бухгалтера обязательным требованием в силу занимаемой должности является периодическое повышение квалификации. Это условие также желательно прописать в трудовом договоре.


Сотрудник имеет право начать исполнение обязанностей до подписания трудового соглашения.

В таком случае днем приема на работу будет считаться день, когда фактически началось исполнение обязанностей.

Но в любом случае заключение договора должно произойти не позже, чем в трехдневный срок с момента реального начала исполнения обязанностей (ст.61 ТК). Стандартной формы трудового договора с бухгалтером не имеется.

Каждая организация вправе разработать свой собственный документ. Но независимо от внешнего вида договора, желательно указать непосредственные функциональные обязанности сотрудника.

Также необходимо указание лица, которому непосредственно подчиняется бухгалтер.

Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только

В то же время Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) допускается:

  • работа по совместительству – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ); совмещение должностей, т.е. выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ).

При этом нет никаких ограничений в отношении должности «главный бухгалтер». Согласно ст. 20 ТК РФ, работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Внимание

Главный бухгалтер – это такой же работник, как и все остальные работники организации. Таким образом, следуя нормам и логике ТК РФ, главный бухгалтер может совмещать должность кассира.

Налицо явное противоречие.

Порядок трудоустройства бухгалтера по совместительству

Но ст.276 ч.1 ТК указывает на исключение для главных бухгалтеров. Оным не требуется разрешения руководства на дополнительную работу, то есть главбух вполне законно может быть совместителем.

Коммерческая организация самостоятельно решает, согласна ли она принять на работу сотрудника иной компании и не нанесет ли это ущерба деятельности вследствие утечки информации коммерческого характера.

Исключение представляют лишь главбухи государственных организаций, которым совместительство может быть воспрещено по причине «конфликта интересов». В настоящий период многие предприятия стараются минимизировать свои расходы, в том числе и на оплате труда работников.

Если организации нужен бухгалтер всего на несколько часов в день, то смысла содержать работника на полном окладе нет. В этом случае найм бухгалтера по совместительству становится наилучшим решением. Необходимо только будет заключить с главным бухгалтером договор о полной материальной ответственности.

Таким образом, по нашему мнению, совмещение главным бухгалтером должности (исполнение обязанностей) кассира допускается на основании ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ и п. 1.6 Положения № 373-П. При этом обращаем ваше внимание на правильность оформления совместительства или совмещения должностей.

И в том, и в другом случае, прежде всего, должно быть соглашение сторон*), с главным бухгалтером следует заключить договор о полной материальной ответственности и должен быть издан приказ (распоряжение) руководителя организации о возложении обязанностей кассира**). Следует также учесть, что согласно п. 1 ст.

Также работник может трудиться на бухгалтерской должности в одной организации, а на другом предприятии работать по иной специальности. Никаких ограничительных мер на этот счет законодательством не предусмотрено. Оформляется бухгалтер по совместительству в порядке, аналогичном приему обычного сотрудника. То есть:

  1. Принимается и рассматривается заявление соискателя.
  2. Заключается трудовой договор.
  3. Издается приказ о зачислении работника на должность.
  4. Оформляется личная карточка работника с присвоением табельного номера.

Если бухгалтер принимается по внутреннему совместительству, то от него не требуется предоставления документов. Исключением может являться лишь необходимость документов о бухгалтерском образовании, если таковые ранее не предоставлялись. Для внешнего совместителя пакет документов стандартен.

  • Что нужно знать?

  • Как оформляется работа бухгалтером по совместительству
  • Может ли главный бухгалтер работать таким способом?

Но как оформить бухгалтера по совместительству правильно? Может ли быть совместителем главный бухгалтер? И каковы особенности правового регулирования? Деятельность бухгалтера по совместительству может быть как внешней, так и внутренней. Если к работе бухгалтером привлекается штатный сотрудник, то речь идет о штатном совместительстве.

При этом стоит понимать разницу между совмещением и совместительством. Совмещающий сотрудник выполняет дополнительные обязанности без отрыва от основной деятельности.

Совместитель работает дополнительно в свободное от основной деятельности время. Крайне нецелесообразно принимать действующего сотрудника бухгалтером по совмещению.

Сюда относится приказ о приеме сотрудника на работу, а также его личная карточка. В обоих документах должно быть обозначено то, что работник принят по совместительству. И сам сотрудник в заявлении указывает этот факт.

Информация о времени работы Если раньше работодатель не мог обязать сотрудника по совместительству работать более 4 часов в сутки, то теперь ситуация немного изменилась.

Сотрудник-совместитель может работать более 4 часов в день в том случае, если у него в данное время отсутствует работа по основной должности.

Главное условие — это не превысить половину месячной нормы отведенного рабочего времени. Некоторые работодатели, опасаясь того, что их работники могут совмещать свою основную работу с дополнительной в других компаниях, заранее прописывают в трудовом договоре запрет на данные действия.

На самом деле, это является противозаконным.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/glavbuh-sovmeshhaet-buhgaltera/

Правовая помощь