- Письмо о согласовании на должность главного бухгалтера
- Управление образования
- Согласование главбуха по 161-фз
- Согласование кандидатуры на должность образец – Правовая помощь юриста
- Письмо-представление о согласовании назначения (освобождения) на должность
- Ходатайство о назначении на должность образец бланк
- Согласование на должность главного бухгалтера образец
- Согласование главного бухгалтера
- Приказ министра социальной защиты населения правительства мо от 27.10.2008 n 603
- Согласование кандидатуры на должность образец
- Письмо о согласовании на должность главного бухгалтера
- Текст документа:
- Образец ходатайство о согласовании кандидатуры на должность
- Отдел полиции
- Порядок согласования изменений в составе руководителей кредитной организации, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера кредитной организации, руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера филиала кредитной организации, а также порядок уведомления об изменениях в составе совета директоров (наблюдательного совета) кредитной организации
- Процедура согласования при приеме на работу
- Как принять на работу сотрудника: документы и особенности
- Документальное оформление основных кадровых процедур
- Положение о порядке приёма персонала
- Порядок оформления приема на работу
- Положение о приеме и увольнении работников (образец)
Письмо о согласовании на должность главного бухгалтера
Выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией. 2.3.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 2.3.3. Соблюдать правила охраны труда. 2.3.4. Бережно относиться к имуществу предприятия, обеспечивать сохранность используемой документации.
Правильно и по назначению использовать оборудование и оргтехнику, передаваемые ему Работодателем для осуществления своих должностных обязанностей. 2.3.5. Соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они являются закрытой служебной информацией. 2.3.6. Исполнять свои должностные обязанности качественно, компетентно и эффективно.
Соблюдать трудовую дисциплину, оперативно и точно исполнять указания и поручения руководства. 2.3.7.
Для согласования приема на работу на вакантную должность главного бухгалтера предприятия руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Росстроя, необходимо представить в Управление объектов государственной собственности следующие документы: — представление руководителя предприятия на главного бухгалтера; — личный листок по учету кадров (анкета), заверенный руководителем кадровой службы предприятия; — заверенные копии документов об образовании (в т.ч. аттестат профессионального бухгалтера), а также документов о повышении квалификации; — справка-объективка согласно приложению; — трудовой договор в 3 экземплярах, подписанный сторонами (в соответствии с образцом договора на бумажном и электронном носителях); — одну фотографию (4×6).
Управление образования
Департаментом Минпромторга России в сроки, определенные Приказом Минпромторга России от 1 ноября 2008 г. N 254 «Инструкция (Регламент) по делопроизводству в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации» для писем организаций, требующих исполнений.
3.
К обращению руководителя федерального государственного унитарного предприятия на имя заместителя Министра промышленности и торговли, осуществляющего координацию и контроль деятельности отраслевого Департамента Минпромторга России, в сфере которого осуществляет свою деятельность предприятие в соответствии с пообъектным распределением функции (далее — отраслевой Департамент), прилагаются следующие документы: 3.1.
Согласование главбуха по 161-фз
Заместителям начальника Управления образования Администрации Неклиновского района по курируемым направлениям, руководителям образовательных учреждений Неклиновского района и начальнику МБУ «Расчетный центр» при Управлении образования Администрации Неклиновского района обеспечить исполнение требований настоящего приказа. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителей начальника Управления образования Администрации Неклиновского района , НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ В.
М. ПЕГУШИН Приказ подготовлен Приложение к приказу Управления образования Администрации Неклиновского района ПОРЯДОК согласования приема на работу главного бухгалтера (бухгалтера), заместителя руководителя учреждения, заключения трудового договора с ними 1.
Внимание
Кандидатам на должность главного бухгалтера учреждения или заместителям руководителя по экономике и финансам после направления документов для согласования необходимо связаться с приемной первого заместителя руководителя Департамента Г.В.
Лупачевой и записаться на собеседование.
Кандидаты на должность заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе (части) учреждения дополнительно проходят собеседование в Управлении материально-технического развития Департамента Письмо о согласовании или несогласовании на должность заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения направляется в учреждение с использованием Системы электронного документооборота Правительства Москвы (СЭД), в случае если учреждение не подключено к СЭД – с использованием электронной почты учреждения.
Образцы по теме: Исполнительная власть, Лист, Минсоцзащиты Приложение N 2 к Административному регламенту исполнения государственной функции по осуществлению контроля и координации за деятельностью государственных бюджетных учреждений Московской области, находящихся в ведомственном подчинении Министерства социальной защиты населения Московской области Приложение 2.3 ОБРАЗЕЦ ЛИСТА СОГЛАСОВАНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ Ф.И.О. в должности главного бухгалтера в государственное учреждение Московской области » » наименование государственного бюджетного учреждения Первый заместитель МинистраФ.И.О. Заместитель МинистраФ.И.О. (курирующего учреждения данного типа) Начальник управленияФ.И.О.
(курирующего учреждения данного типа) НачальникуправлениябухгалтерскогоФ.И.О. учета и отчетности Начальник планово-финансового управленияФ.И.О. НачальникуправленияправовойиФ.И.О.
IP/Host: .ip.PeterStar.net Re: согласование кандидатуры главного бухгалтера с учредителями. ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО?! У нас уже есть такое требование. Только кандидатуры гл.
буха, замгены, и комдира утверждаются СД. Только вот какая штука:гл.буха, зама своего, назначил гена без утверждения их кандидатур СД, не по уставу, то бишь. Есть статейка в ТК (67, п.
3): При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников ЗАКОНАМИ и иными НОРМАТИВНЫМИ правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров….. вот сижу и думаю терь:- работают-то они на основании ТД, заключенных с ними геной (вместо председателя СД). А может ли Предс.
Предоставить право принятия решения о согласовании или об отказе в согласовании приема на работу главного бухгалтера федерального государственного унитарного предприятия, а также о заключении, изменении и прекращении трудового договора с ними заместителям Министра промышленности и торговли Российской Федерации, осуществляющим координацию и контроль деятельности отраслевых Департаментов Минпромторга России в соответствии с утвержденным распределением обязанностей. 3. Отраслевым Департаментам Минпромторга России согласно пообъектному распределению функций осуществлять учет и хранение копий трудовых договоров с главными бухгалтерами государственных унитарных предприятий, а также дополнительных соглашений к ним.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. Министр В.Б.ХРИСТЕНКО Утверждено Приказом Минпромторга России от 2 июня 2009 г.
Номенклатурой должностей предприятия 3.2.
При прекращении трудового договора руководитель предприятия не менее чем за 10 дней до даты увольнения работника указывает причину и направляет: — заверенные руководителем кадровой службы организации копии документов, на основании которых прекращается трудовой договор; — проект приказа о прекращении трудового договора, завизированный руководителем кадровой службы предприятия. 3.3. При изменении трудового договора: — проект дополнительного соглашения в 2-х экземплярах и заверенную копию (без указания даты).
4. Отраслевой Департамент проводит проверку наличия и правильности документов, представленных федеральным государственным унитарным предприятием, уточняет в случае необходимости содержащиеся в них сведения или запрашивает отсутствующие документы. Департамент бюджетной политики и финансов направляет подписанное заключение с приложением ранее направленного в их адрес комплекта документов в отраслевой Департамент для дальнейшей подготовки соответствующего решения о согласовании (отказе в согласовании) заключения трудового договора с лицом, принимаемым на должность главного бухгалтера, а также изменения, прекращения трудового договора с главным бухгалтером. 6. Решение о согласовании или об отказе в согласовании приема на работу, заключения, изменения или прекращения трудового договора с главным бухгалтером принимается заместителем Министра промышленности и торговли, на имя которого было представлено обращение руководителя федерального унитарного предприятия, на основании результатов рассмотрения данного вопроса.
Источник: http://11-2.ru/pismo-o-soglasovanii-na-dolzhnost-glavnogo-buhgaltera/
Согласование кандидатуры на должность образец – Правовая помощь юриста
- Руководитель подразделения оформляет служебную записку на имя Проректора МГУ профессора Федянина А.А. за подписью директора НИИЯФ МГУ профессора Панасюка М.И. (образец 1);
- Служебная записка согласовывается с ПФО, ОК.
- На каждую кандидатуру оформляется индивидуальная служебная записка.
- Решение вопроса по согласованию кандидатуры с руководством МГУ, возлагается на заместителя директора по научной работе, в случае необходимости- на директора НИИЯФ.
- В случае положительного решения, завизированная служебная записка направляется в отдел кадров для оформления кандидата.
- 2. Зачисление на работу персонала остальных категорий, происходит путем согласования с Управлением кадров МГУ.2.1. Руководитель подразделения оформляет служебную записку на имя директора НИИЯФ МГУ профессора Панасюка М.И. (по аналогии с образцом 1); 2.2.
Ходатайства представляют собой просьбы, адресованные государственному либо иному органу, имеющему полномочие по их рассмотрению и разрешению. Особенности проведения подачи Данные разновидности официальных бумаг получили крайне широкое распространение.
В виде ходатайства оформляются письма в управления по образованию с просьбами выделить дополнительные места в дошкольных учреждениях, детских садах.
Кроме того, ходатайства требуются с целью поощрения наиболее успешных сотрудников либо по снятию наложенных взысканий с провинившегося персонала, осознавшего сущность допущенных проступков.
Награждения, поощрения, снятия самых разнообразных взыскания и даже процедура по повышению в карьере — достижению всех подобных результатов, как правило, предшествует составление соответствующего ходатайства в вышестоящую инстанцию.
Письмо-представление о согласовании назначения (освобождения) на должность
Внимание
Порядок согласования назначения заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, утвержден приказом Департамента от 11 мая 2016 г. № 319.
Представление кандидата на вакантную должность или ходатайство о заключении трудового договора на новый срок или о его продлении (не позднее месяца до даты истечения срока действия трудового договора) направляется учреждением в Департамент на имя руководителя Департамента за подписью руководителя учреждения через Систему электронного документооборота Правительства Москвы (в случае если учреждение не подключено к СЭД – с использованием электронной почты учреждения на адрес электронной почты Департамента).
Ходатайство о назначении на должность образец бланк
Протокол заседания уполномоченного органа управления кредитной организации (решение уполномоченного органа управления кредитной организации), в котором зафиксировано решение о направлении в территориальное учреждение Банка России ходатайства о согласовании кандидатуры нового руководителя (указанный протокол также должен содержать фамилию, имя, отчество (если последнее имеется) уполномоченного лица, которому предоставлено право подписания ходатайства о согласовании кандидатуры нового руководителя). 2. Два экземпляра анкеты кандидата на должность руководителя, заполненной им собственноручно, по форме приложения 1 Инструкции N 135-И, при этом представляется один подлинный экземпляр анкеты и один экземпляр анкеты в виде копии, заверенной кандидатом собственноручно.
3. Один подлинный экземпляр автобиографии кандидата на должность руководителя.
Согласование на должность главного бухгалтера образец
ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО?! а с чем связаны такие требования ваших уредителей? чтобы главбуха с ними согласовывать… #5 IP/Host: .netcom.ur.ru Re: согласование кандидатуры главного бухгалтера с учредителями.
ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО?! Елена, требования учредителя о согласовании кандидатуры главбуха связаны с тем, что … дословно: «Так как в 2006 году планируется создание холдинга, в функции которого будет входить контроль за дочерними обществами.
Уставом предусмотрен один из механизмов контроля (согласование кандидатуры главбуха), конторый законодательству не противоречит. #6 IP/Host: .permonline.ru Re: согласование кандидатуры главного бухгалтера с учредителями.
ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО?! У нас учредители тоже хотят такое требование по согласованию главбуха включить в устав (ООО). Сколько искала, не нашла, что это запрещено или противоречит закону об ООО.
Согласование главного бухгалтера
Представление о назначении на должность заместителя директора, главного бухгалтера выносится директором Учреждения, подведомственного Министерству социальной защиты населения Московской области (далее — Министерство). 2.
Заместитель директора и главный бухгалтер Учреждения назначаются на должность после согласования предлагаемой кандидатуры с Министерством в соответствии с настоящим Порядком. 3.
На должность заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения может претендовать лицо, имеющее высшее образование по соответствующей специальности и отвечающее требованиям Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
4.
Приказ министра социальной защиты населения правительства мо от 27.10.2008 n 603
Важно На настоящий момент ситуация не изменилась, точнее – медленно меняется. В том числе это относилось к муниципальной и государственной службе.
Поскольку требуется специальное (!!!!) образование для занятие должностей муниц.
и гос.службы – высшее образование в сфере государственного и муниципального управления либо приравненное к данному образованию.
«Приравненные» образования в нормативной базе отсутствуют.
Согласование кандидатуры на должность образец
Выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией. 2.3.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 2.3.3. Соблюдать правила охраны труда. 2.3.4. Бережно относиться к имуществу предприятия, обеспечивать сохранность используемой документации.
Правильно и по назначению использовать оборудование и оргтехнику, передаваемые ему Работодателем для осуществления своих должностных обязанностей. 2.3.5. Соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они являются закрытой служебной информацией. 2.3.6. Исполнять свои должностные обязанности качественно, компетентно и эффективно.
Соблюдать трудовую дисциплину, оперативно и точно исполнять указания и поручения руководства. 2.3.7.
Письмо о согласовании на должность главного бухгалтера
Образцы по теме: Исполнительная власть, Лист, Минсоцзащиты Приложение N 2 к Административному регламенту исполнения государственной функции по осуществлению контроля и координации за деятельностью государственных бюджетных учреждений Московской области, находящихся в ведомственном подчинении Министерства социальной защиты населения Московской области Приложение 2.
3 ОБРАЗЕЦ ЛИСТА СОГЛАСОВАНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ Ф.И.О. в должности главного бухгалтера в государственное учреждение Московской области » » наименование государственного бюджетного учреждения Первый заместитель МинистраФ.И.О. Заместитель МинистраФ.И.О. (курирующего учреждения данного типа) Начальник управленияФ.И.О.
(курирующего учреждения данного типа) НачальникуправлениябухгалтерскогоФ.И.О. учета и отчетности Начальник планово-финансового управленияФ.И.О. НачальникуправленияправовойиФ.И.О.
IP/Host: .ip.PeterStar.net Re: согласование кандидатуры главного бухгалтера с учредителями. ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО?! У нас уже есть такое требование. Только кандидатуры гл.
буха, замгены, и комдира утверждаются СД. Только вот какая штука:гл.
буха, зама своего, назначил гена без утверждения их кандидатур СД, не по уставу, то бишь. Есть статейка в ТК (67, п.
3): При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников ЗАКОНАМИ и иными НОРМАТИВНЫМИ правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров….. вот сижу и думаю терь:- работают-то они на основании ТД, заключенных с ними геной (вместо председателя СД). А может ли Предс.
Предоставить право принятия решения о согласовании или об отказе в согласовании приема на работу главного бухгалтера федерального государственного унитарного предприятия, а также о заключении, изменении и прекращении трудового договора с ними заместителям Министра промышленности и торговли Российской Федерации, осуществляющим координацию и контроль деятельности отраслевых Департаментов Минпромторга России в соответствии с утвержденным распределением обязанностей. 3. Отраслевым Департаментам Минпромторга России согласно пообъектному распределению функций осуществлять учет и хранение копий трудовых договоров с главными бухгалтерами государственных унитарных предприятий, а также дополнительных соглашений к ним.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. Министр В.Б.ХРИСТЕНКО Утверждено Приказом Минпромторга России от 2 июня 2009 г.
Номенклатурой должностей предприятия 3.2.
При прекращении трудового договора руководитель предприятия не менее чем за 10 дней до даты увольнения работника указывает причину и направляет: — заверенные руководителем кадровой службы организации копии документов, на основании которых прекращается трудовой договор; — проект приказа о прекращении трудового договора, завизированный руководителем кадровой службы предприятия. 3.3. При изменении трудового договора: — проект дополнительного соглашения в 2-х экземплярах и заверенную копию (без указания даты).
4. Отраслевой Департамент проводит проверку наличия и правильности документов, представленных федеральным государственным унитарным предприятием, уточняет в случае необходимости содержащиеся в них сведения или запрашивает отсутствующие документы.
Департамент бюджетной политики и финансов направляет подписанное заключение с приложением ранее направленного в их адрес комплекта документов в отраслевой Департамент для дальнейшей подготовки соответствующего решения о согласовании (отказе в согласовании) заключения трудового договора с лицом, принимаемым на должность главного бухгалтера, а также изменения, прекращения трудового договора с главным бухгалтером. 6. Решение о согласовании или об отказе в согласовании приема на работу, заключения, изменения или прекращения трудового договора с главным бухгалтером принимается заместителем Министра промышленности и торговли, на имя которого было представлено обращение руководителя федерального унитарного предприятия, на основании результатов рассмотрения данного вопроса.
Файл текстовой версии: 1,8 кб
Текст документа:
Утверждено постановлением Минкультуры от 11.05.2005 N 11
Форма
Министерство культурыРеспублики БеларусьО согласовании назначения(освобождения)_____________________________________________ представляет для согласования(наименование организации)назначения ________________________________________________________________(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))на должность ______________________________________________________________(наименование должности)___________________________________________________________________________(состоял ли кандидат на должность в резерве)Работающий в данной должности _____________________________________________(фамилия, собственное имя, отчество (еслитаковое имеется))освобождается _____________________________________________________________(указать причину освобождения)Приложение: на ____ л. в ____ экз.____________________________ ________________ _________________________
(должность руководителя) (подпись) (инициалы, фамилия)
Источник: https://tinyton.ru/soglasovanie-kandidatury-na-dolzhnost-obrazets
Образец ходатайство о согласовании кандидатуры на должность
В соответствии со статей 38 Трудового Кодекса РК, с письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в той же организации наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной иной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату.
При этом: поручаемая Работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания ( например, работник в должности юриста выполняет дополнительную работу в должности юриста – это расширение зоны обслуживания и т.
В связи с организационно-штатными мероприятиями, прошу Вас ходатайствовать перед вышестоящим командованием о назначении меня_____ (должность, звание, ФИО, личный номер) ___ на высшую вакантную должность__________________________.
Прошу назначить аттестационную комиссию для рассмотрения моей кандидатуры, в соответствии с пунктом 3 статьи 43 Федерального закона от 28 марта 1998 г.
N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Шаг 3 . Физическое лицо должно лично расписаться в Анкете Клиента в присутствии работника Банка или засвидетельствовать подлинность своей подписи нотариально.
Если Клиенту ранее были открыты счета в Банке, или если с Клиентом установлены иные договорные отношения, и документы на момент открытия счета депо не утратили силу и не были изменены, а уполномоченные лица клиента вправе распоряжаться счетом депо, учредительные и другие документы, необходимые для открытия счета депо, повторно не предоставляются.
Отдел полиции
Народные дружины создаются по инициативе граждан РФ, изъявивших желание участвовать в охране общественного порядка, в форме общественной организации с уведомлением органов местного самоуправления соответствующего муниципального образования и территориального органа МВД России по Архангельской области.
Решение о внесении в региональный реестр народной дружины или общественного объединения правоохранительной направленности принимается в течение месяца с момента регистрации заявления в книге учета заявлений о внесении народной дружины или общественного объединения правоохранительной направленности в региональный реестр народных дружин и общественных объединений правоохранительной направленности.
Порядок согласования изменений в составе руководителей кредитной организации, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера кредитной организации, руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера филиала кредитной организации, а также порядок уведомления об изменениях в составе совета директоров (наблюдательного совета) кредитной организации
Порядок согласования изменений в составе руководителей кредитной организации, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера кредитной организации, руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера филиала кредитной организации, а также порядок уведомления об изменениях в составе совета директоров (наблюдательного совета) кредитной организации
При Комитете по противодействию коррупции Республики Крым создается Общественный совет, являющийся постоянно действующим совещательно-консультативным органом общественного контроля.
Задачей Общественного совета является содействие Комитету по противодействию коррупции Республики Крым в обеспечении защиты и согласования интересов граждан Российской Федерации, общественных объединений, организаций, органов государственной власти для решения вопросов в сфере деятельности органа исполнительной власти.
Процедура согласования при приеме на работу
- Консультация юрста
- Статьи
- Документы, необходимые для приема на работу
- Оформление трудового договора
- Документы, подписываемые вместе с трудовым договором
- Приказ о приеме на работу
- Запись в трудовой книжке
- Оформление личной карточки
- Прием на работу несовершеннолетнего
- Оформление иностранных работников
Рано или поздно практически каждый бизнесмен сталкивается с наймом персонала в свою фирму. Подбор соискателей и их прием – процесс непростой, не зря же в крупных компаниях этим занимаются специальные службы.
Когда подходящий человек найден, прежде чем он приступит к обязанностям, его нужно правильно оформить.
Трудовое законодательство довольно строго регламентирует, как принять на работу сотрудника и какие документы необходимо для этого подготовить.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. 9. Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Как принять на работу сотрудника: документы и особенности
Внимание
Документы, необходимые для приема на работу Не будем останавливаться на этапе, предваряющем прием нового сотрудника на работу: собеседованиях, тестированиях и прочих процедурах, которые работодатель проводит, чтобы убедиться в пригодности кандидата. Прежде чем приглашать человека на оформление трудового соглашения, нужно убедиться, что у него в наличии все необходимые бумаги:
- паспорт;
- ИНН и страховое пенсионное свидетельство;
- документы об образовании;
- трудовая книжка;
- документы воинского учета (для военнообязанных).
Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств.
Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.
Документальное оформление основных кадровых процедур
По истечению указанного срока работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчёт. 5.5.
По договорённости между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник. 5.6.Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по соглашению сторон. 5.7.
В случае неудовлетворительных итогов испытательного срока трудовые отношения могут быть расторгнуты по инициативе администрации (в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации). 5.8.
Прекращение трудового договора оформляется приказом первого руководителя предприятия. В день увольнения администрация предприятия обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт.
Положение о порядке приёма персонала
Приказ содержит краткие выжимки сути трудового договора: величину оклада;наличие испытательного срока; должность, отдел.
- Оформление личной карточки по форме №Т-2. На данном этапе информация о новом сотруднике подается в бухгалтерию для открытия лицевого счета и внесения данных в табель учета рабочего времени. Также на специалиста может быть заведено личное дело, если это предусмотрено распорядком организации.
- Внесение сведений в трудовую книжку.
В случае если сотрудник устраивается на работу впервые, то такой документ заводится работодателем. - Общий список документации Представитель организации вправе требовать определенный законом перечень документов от соискателя, однако, на практике сотрудник кадровой службы может запросить и иные бумаги.
Порядок оформления приема на работу
Организация самостоятельно определяет необходимость такого документа. Необходимость в этом положении может возникнуть в следующих случаях:
- большой штат сотрудников;
- разный перечень документов для ряда должностей;
- широкая филиальная сеть, где ведение кадрового учета возложено на сотрудников, которые не являются кадровыми работниками;
- сложные корпоративные процедуры по одобрению и согласованию кандидатур;
- длительная процедура допуска к работе – прохождение инструктажей, вводных бесед;
- другие причины.
В таких случаях для формализации процедуры и избежания ошибок при оформлении целесообразно составить положение о приеме на работу, чтобы унифицировать процедуру, распределить функции и ответственность, не рассматривать отдельно каждую ситуацию.
Положение о приеме и увольнении работников (образец)
При неправильном или произвольном указании должности теряются льготы, которые соответствуют статусу медицинского работника (например, право на досрочный выход на пенсию).
- Прохождение обязательных обследований здоровья.
К индивидуальному предпринимателю При оформлении первого сотрудника индивидуальный предприниматель обязан пройти регистрацию как работодатель в 2-ух инстанциях:
- Пенсионный фонд (в течение месяца с момента подписания первого трудового договора);
- Фонд социального страхования (за 10 дней после заключения трудового договора).
После этого индивидуальный предприниматель получает реквизиты для перечисления взносов за свой персонал. В остальном порядок оформления документов аналогичен общей схеме приема на работу.
Заявление кандидата о приёме на работу визирует руководитель структурного подразделения, заместитель первого руководителя по направлению деятельности, руководитель ОТиЗ. 3.
2.Для оформления приёма на работу в подразделение по управлению персоналом необходимо представить: -паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; -трудовую книжку (подлинник, после оформления она хранится в подразделении по управлению персоналом), за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства; -документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; -страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; -документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Приём на работу без указанных документов не производится.
Также можно предусмотреть ситуации, когда у работника нет трудовой книжки:
- если работник поступает на первое место работы и необходимо оформить трудовую книжку;
- трудовая книжка утрачена, испорчена. В этом случае по письменному заявлению надо оформить новую трудовую книжку.
В том случае, если составляется положение о приеме и увольнении работников, также необходимо указывать порядок увольнения – к примеру, о предупреждении не менее чем за 3 дня до окончания срока окончания срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
Положение может предусматривать перечень лиц, для которых обязательно прохождение медицинского осмотра.
В положении могут быть предусмотрены образцы документов, которые необходимо заполнить лицу, которое устраивается на работу, – анкеты, заявления, личной карточки и других установленных документов.
Сведения о работнике в трудовой договор исполнитель вносит только на основании документов, предоставленных работником. Работник знакомится с трудовым договором, расписывается в двух экземплярах и оставляет их у исполнителя.
Если работник поступает на должность, по которой предусмотрена материальная ответственность, исполнитель производит оформление договора о полной (индивидуальной или коллективной) материальной ответственности.
Исполнитель готовит договор об индивидуальной материальной ответственности по утвержденной форме, распечатывает его в двух экземплярах. Сведения о работнике в договор об индивидуальной материальной ответственности исполнитель вносит только на основании документов, предоставленных работником.
Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/07/protsedura-soglasovaniya-pri-prieme-na-rabotu/