Трудовой кодекс отпуска ст 115 с комментариями

Трудовой кодекс отпуска ст 115 с ми | Бюро адвокатов

Трудовой кодекс отпуска ст 115 с комментариями

N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). 11.

Прокурорским работникам: прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам, имеющим классные чины, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно (ст. 41.

4 Федерального закона N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в ред., введенной в действие с 25 ноября 1995 г.). 12. Для судей установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней.

Статья 115 тк рф. продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

А почему у вас такой маленький отпуск — 23 дня, ведь согласно со ст.115 ТК РФ продолжительность отпуска составляет 28 дней? Либо ваш работодатель нарушает ваши права либо частью отпуска вы уже воспользовались.
Если у вас все же установлен

  • Продление срочного договора25.04.2014 Добрый день, Анна. Отпуск вы не потеряете, в соответствии со ст. 115 ТК РФ вы имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который в вашем случае будет исчисляться прапорционально отработанному времени.

Важно В определенных ТК РФ и иными федеральными законами случаях работникам может предоставляться удлиненный отпуск, продолжительность которого превышает 28 календарных дней.

Федеральным законом от 7 ноября 2000 года N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» предусмотрено, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 49 или 56 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, при выполнении которых используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию. Конкретная продолжительность данного отпуска зависит от степени вредности и (или) опасности выполняемой работы.

В частности, согласно ст.

Статья 115. продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Внимание Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2013 — 2016 годы» (утв.

Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения Российской Федерации 06.09.2013) 4.1.8.

Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: 4.2.1.

Разделить

  • право на отпуск28.10.2014 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.В ст. 115 ТК РФ дано разъяснение, что же считается отпуском: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней
  • Порядок предоставления отпуска18.10.2014 Добрый вечер, Эдуард. Конечно данный приказ не законный так как нарушает нормы трудового законодательства РФ, которые конечно нарушать нельзя. В соответствии со ст.115 ТК РФ протяженность ежегодного отпуска составляет 28 дней, и отпуск полной протяженности предоставляется работникам в соответствии с графиком очередности предоставления
  • отпуск за отработанное время16.10.2014 предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст.
286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е.

установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года.

Муниципальному служащему: по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более 1 года; предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами. Профессорско-преподавательскому персоналу вузов, средних специальных учебных заведений предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (ст. 334 ТК; Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»). В соответствии со ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23

Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

9. Удлиненные отпуска продолжительностью от 30 до 40 суток (в зависимости от непрерывного стажа) установлены для спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований (Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»). 10.

Удлиненные отпуска установлены для государственных гражданских служащих РФ: лицам, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, замещающим должности государственной гражданской службы иных групп — 30 календарных дней (ст.

46 Федерального закона от 27 июля 2004 г.

Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта РФ. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяются законом субъекта РФ.

Существуют 2 способа увеличения продолжительности ежегодного отпуска.

Первый — с помощью установления продолжительности отпуска в коллективных договорах, отраслевых соглашениях о труде или иных локальных нормативных актах либо путем индивидуального соглашения между работником и работодателем.

Организации могут за счет собственных средств увеличивать длительность оплачиваемого отпуска для всех своих работников или для отдельных категорий работников.

Второй способ — с помощью законодательных актов, которые устанавливают для некоторых работников удлиненные отпуска или дополнительные отпуска. 3. Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 112

ТК), если они приходятся на период отпуска. Выходные дни, например воскресенье, в число календарных дней отпуска включаются (ст.

120 ТК). 4.

Источник: http://sochi-sps.ru/trudovoj-kodeks-otpuska-st-115-s-kommentariyami/

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Трудовой кодекс отпуска ст 115 с комментариями

В ст.115 ТК РФ указана продолжительность ежегодного перерыва в профессиональной деятельности, который предоставляется работающему для отдыха и восстановления.

Всем сотрудникам компании без исключения предоставляется указанный временной период. Это обязательство возложено на руководителя компании. Исключений здесь нет.

Такой принцип распространяется на каждого работающего независимо от вида организации, в которой трудится человек и специфики выполняемой работы.

Целью такого перерыва является отдых от ежедневной трудовой нагрузки и восстановление силовых затрат.

Согласно действующим нормам, даже увольняемый, который не использовал такое время по назначению, может отдохнуть перед тем, как будет освобожден от занимаемой должности. В некоторых случаях такой перерыв компенсируется денежной выплатой.

Такую возможность обретают те, чей период деятельности в организации составляет более полугода не прерывавшейся работы. В такой промежуток включается время:

  • когда человек фактически исполнял взятые на себя обязательства;
  • не работал, но должность и заработок за ним были сохранены, например, заболевание или учеба;
  • находился в отпуске за свой счет;
  • прервал свой труд в случае простоя или аварии.

Исключение здесь составляют следующие лица:

  • роженицы, перед прекращением деятельности в связи с появлением на свет малыша или после такого перерыва;
  • лица, которым не исполнилось восемнадцати лет;
  • принявшие на себя обязательства по воспитанию детей, не достигших трехмесячного отдыха.

Указанным категориям отдых предоставляется в обязательном порядке до истечения полугода.

Все это касается первого года труда. В последующие годы отдых предоставляется, согласно внутреннему графику очередности компании. Хотя некоторые труженики имеют преимущества перед большинством. Например, мужчина, чья жена находится в состоянии беременности, может запланировать свой перерыв в любое удобное для него время.

Порядок использования такого перерыва для разных категорий сотрудников не имеет существенных отличий.

Отдыхают работающие согласно графику очередности. Перед отпуском издается распоряжение руководителя. О времени начала перерыва работающий должен быть проинформирован не позже чем за две недели до его начала.

Длительность основного отпуска

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет двадцать восемь календарных дней.

Следует отметить, что в данном случае установлен минимум перерыва, который должен быть предоставлен труженику, это минимальная длительность отдыха.

Действующие нормы максимальным пределом отдых не ограничивают.

Все зависит от специфики и места нахождения трудового места. Например, при наличии вредных факторов или работы в условиях Крайнего Севера, перерыв увеличивается. В данном случае имеется в виду непредоставление обязательного дополнительного времени, а увеличение отдыха за счет средств компании, согласно внутренним правилам и положениям.

Исчисление продолжительности осуществляется в календарных днях. Сюда не включаются дни, которые признаны общими не рабочими, то есть государственные праздники.

Отпуска отдельным категориям работникам

Согласно действующим нормам, для некоторых категорий работников установлена иная длительность перерыва для отдыха и восстановления.

Это касается тех тружеников, которые имеют особенный статус наряду с большинством тружеников. Для них отличия будут заключаться не только в продолжительности, но и в очередности предоставления отдыха. К таковым отнесены:

  • мужья будущих рожениц, которые прервали свой труд в ожидании рождения ребенка;
  • труженики, которые одновременно работают и учатся;
  • беременные женщины;
  • специалисты, осуществляющие педагогическую деятельность;
  • лица, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста;
  • совмещающие труд, если по основной должности они уже используют перерыв;
  • трудящиеся в условиях Крайнего Севера, если перерыв им необходим для сопровождения ребенка до восемнадцати лет к месту будущей учебы;
  • потерпевшие вследствие радиационного облучения;
  • супруга или супруг человека, исполняющего должностные обязанности по военной службе;
  • участники боевых действий времен Великой Отечественной войны;
  • признанные почетными донорами и героями труда;
  • ликвидаторы катастрофы на ЧАЭС;
  • признанные физически неполноценными на основании официального медицинского заключения;
  • те, к кому были применены меры воздействия в виде исправительных работ, за совершение проступка уголовного характера;
  • специалисты следственных структур.

Следует отметить, что статус указанных категорий должен быть официально подтвержден. При утрате своего положения, такие работающие теряют свои преимущества и ходят в отпуск на общих основаниях.

Педагогическим работникам

В силу специфики деятельности учителя и преподаватели имеют возможность отдохнуть только в летний период, поскольку в остальное время года все учебные заведения функционируют, а учебный процесс не прерывается. Даже в период каникул зимой, происходит подготовка к дальнейшему обучению, а в школах работают детские лагеря.

В связи с этим длительность перерыва будет большей, чтобы педагог мог полноценно отдохнуть и восстановиться.

В большинстве учебных заведений преподавательский состав прерывает свой труд на пятьдесят шесть календарных дней. Отдельные специалисты, например, работающие в дошкольном учреждении отдыхают сорок два календарных дня.

Перерыв предоставляется согласно графику организации, с которым знакомятся все специалисты.

Если по каким-то причинам человек хочет разделить свой отпуск на части, это допускается по письменному ходатайству. В такой ситуации одна из частей перерыва не может быть короче четырнадцати суток.

Ситуация с переводом иногда вызывает затруднения при расчете отпуска. Например, человек работал в финансовой службе, а затем был переведен педагогом. В этом случае расчет отпуска будет происходить исходя из продолжительности преподавательской деятельности.

Несовершеннолетним

Согласно действующим нормам, труженики, которым еще не исполнилось восемнадцати лет, могут прерывать свою профессиональную деятельность на тридцать один календарный день.

Следует отметить, что для такой категории работающих общая продолжительность труда в компании значения не имеет. Уйти в отпуск, такой работающий может и через месяц после назначения на должность.

Для руководителя крайне невыгодны такие труженики.

Например, если человек использует отпуск, не отработав при этом положенный год, вернуть выплаченную ему финансовую помощь можно будет только в сумме, которая не превышает двадцати процентов от средств, которые выплачиваются при увольнении.

В свою очередь, отдых не переносится и денежным компенсированием не заменяется. То есть отдохнуть такой работающий будет обязан в любом случае, и руководитель не может этому воспрепятствовать.

Отдельные трудности может создать ситуация, когда человеку при назначении на должность не было восемнадцати, а в процессе деятельности он достиг такого возраста. В этом случае перерыв будет состоять из двух частей. Одна будет рассчитываться из длительности работы в момент, когда восемнадцати лет человеку еще не исполнилось, второй – на общих основаниях.

Инвалидам

Работающие, которые в силу физических ограничений не могут выполнять многие виды труда, также имеют минимальную продолжительность отдыха большую, чем определено для большинства тружеников. Она составляет тридцать дней. Это единственное отличие от общих отпусков. Других особенностей нет.

Статус неполноценности должен быть подтвержден медицинским заключением.

Для некоторых видов нарушения здоровья предусмотрены периодические обследования. То есть физически неполноценный труженик должен подтверждать свое неудовлетворительное состояние. В противном случае отпуск будет предоставляться ему на общих основаниях.

Исчисление в данной ситуации происходит, как и в других случаях, в календарных днях.  Общие праздники в расчет не берутся. Если в графике указано конкретное число, то заявление работающий не пишет. Необходимо издать приказ и проинформировать работающего о начале отдыха.

Осужденным к исправительным работам

Исправительные работы как мера воздействия применяются к человеку, который совершил проступок уголовного характера. Такое наказание не только снижает размер получаемого дохода, но и сокращает продолжительность положенного отпуска, на весь период отбытия наказания.

Длительность отдыха в данной ситуации не может быть больше чем восемнадцать дней. Однако действующие нормы не определили, что человек лишается возможности на более длительный отдых. Просто такое право ограничено на период отбытия наказания. По его отбытии или досрочном прекращении, дни отдыха могут быть использованы по назначению, либо компенсированы в денежном выражении при увольнении.

Порядок предоставления отдыха таким работающим существенных отличий не имеет. Единственное условие в данной ситуации – это согласование отпуска труженика со структурами, исполняющими наказание.

Хотя общими правилами порядок согласования такого рода не определен.

На практике, при утверждении графика очередности отпусков правильным будет направить уведомление соответствующего характера в указанную инстанцию.

В остальном отдых происходит по тем же правилам, которые действуют для остальных тружеников.

Сотрудникам Следственного комитета

Для специалистов указанной силовой структуры также предусмотрена большая длительность отпуска по сравнению общей установленной. Это обусловлено спецификой деятельности людей из такой категории работающих.

Продолжительность отдыха для большинства сотрудников СК Российской Федерации составляет тридцать дней в календарном исчислении. При этом не учитывается время проезда к месту фактического пребывания во время отдыха.

У специалистов, которые исполняют обязанности по занимаемой должности, постоянно находясь в особых климатических условиях, продолжительность отпуска должна составлять не менее сорока пяти календарных суток.

И в первом, и во втором случае имеется в виду именно минимальная длительность отпуска, а не дополнительный отдых.

Существенных отличий от гражданских отпусков здесь не имеется. Специалисты силовой структуры также отдыхают по графику. Допускается, на основании поданного письменного ходатайства перенесения отпуска, разделение его на части либо замена денежной компенсацией в случае увольнения.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-115/

Трудовой кодекс отпуска ст 115 с ми

Трудовой кодекс отпуска ст 115 с комментариями

Согласно статье 115 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней ежегодно. За сотрудником сохраняется его должность и средний заработок. Этот отпуск является основным.

Также может быть дополнительный отпуск и удлинённый, предоставление которых регулируется ТК и локальными актами, принятыми на предприятии. Предоставление отпуска гарантируется каждому работающему по трудовому договору гражданину Конституцией РФ (часть 5 статьи 37) вне зависимости от места работы и формы организации.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64.

На использование отпуска имеют право все категории работников:

Статья 121 ТК содержит перечень периодов, которые засчитываются в стаж:

  • время непосредственной работы в организации;
  • время сохранения за сотрудником среднего заработка и должности — больничные, основной отпуск и т. д.;
  • время отпуска без сохранения заработка (отпуск за свой счёт), с ограничением в 14 дней. С 15 дня такого отпуска трудовой стаж уже зачитываться не будет.

Не включаются периоды:

  • прогулов без уважительной причины;
  • отпуска по уходу за детьми;
  • отпуска без сохранения среднего заработка продолжительностью более 14 дней.

Продолжительность

Основной отпуск исчисляется в календарных днях. Праздничные дни не включаются. Минимальная продолжительность — 28 дней. Максимальная продолжительность не ограничивается законодательством.

Отпуск предоставляется целиком. По соглашению сторон он может быть поделён на части, при этом хотя бы одна из них не должна быть менее 14 дней.

Сотрудник может быть отозван из отпуска по необходимости организации, но только с его согласия.

В таком случае неиспользованные дни должны будут быть предоставлены в любое удобное время либо присоединятся к очередному 28-дневному отпуску следующего рабочего года.

Как влияет стаж?

Ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется по прошествии 12 месяцев со дня начала непрерывной трудовой деятельности в данной организации. Этот период является рабочим годом, и у каждого сотрудника он индивидуален. Если во время года были периоды, не включаемые в трудовой стаж, конец рабочего года переносится на соответствующее количество дней.

Начиная со второго рабочего года сотрудник может брать очередной отпуск в любое время, которое выберет или в соответствии с утверждённым на предприятии графиком отпусков. Если он использует его и будет уволен до истечения текущего рабочего года, из его заработной платы будет удержана компенсация за эти дни.

Как только сотрудник отработал в организации шесть месяцев, он имеет право на использование основного отпуска. По договорённости с руководством или согласно установленным правилам организации, зафиксированным в локальных нормативных актах, отдых может быть предоставлен и до этого периода, «авансом». При этом он полностью оплачивается.

Работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев по заявлению:

  • работникам, не достигшим совершеннолетнего возраста;
  • женщинам в период беременности перед родами и после родов (и их мужьям по их желанию);
  • усыновившим малолетних детей (до трёх месяцев);
  • совместителям, если им предоставлен отпуск на основном месте;
  • супругам военнослужащих (одновременно с основным отпусков супруга);
  • людям, подвергшимся радиации во время чернобыльской катастрофы;
  • ветеранам войны;
  • почётным донорам.

Сезонные работники также имеют право на отдых, рассчитывается он так же — 2 дня за месяц.

Удлинённый основной отпуск

В соответствии со 2ч. 115 статьи ТК и другими законами некоторым категориям граждан основной отпуск (минимальная его продолжительность) должен быть продлён:

  • сотрудникам, не достигшим совершеннолетия этот срок продляется на три дня; инвалидам на 2 дня;
  • педагогам и сотрудникам образовательных учреждений на срок от 14 до 28 дней;
  • сотрудникам детских учреждений — на 14 дней;
  • судьям, сотрудникам таможни, прокуратуры и следователям — на два дня;
  • сотрудникам полиции — на два дня;
  • сотрудникам медучреждений (при определённых условиях работы) — на 14 дней.

Также основанием для продления основного отпуска по усмотрению руководства или в соответствии с локальными нормативными актами может являться наличие научной степени — кандидатской и докторской.

Дополнительный отпуск

Помимо основного отпуска работодатель может предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска в виде компенсации за особые условия труда на своё усмотрение. Для некоторых категорий согласно российскому законодательству такие отпуска предоставляются в обязательном порядке:

  • служащие, обязанности которых связаны с риском, повышенными психологическими или физическими нагрузками: космонавты, военнослужащие, сотрудники таможни, спасатели и др.;
  • работники металлургической промышленности;
  • работники, осуществляющие трудовую деятельность на подземных работах;
  • трудящиеся в сфере электроэнергетики;
  • занятые добычей полезных ископаемых;
  • сотрудники сферы здравоохранения;
  • служащие муниципальных организаций;
  • работающие в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему областям; получившие облучение радиацией;
  • сотрудники вредных производств с ненормированным рабочим днём.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/prodolzhitelnost-oplachivaemogo-otpuska.html

Статья 115 тк рф с ми

Источник: http://uc-impulse.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0-%D1%81%D1%82-115-%D1%81-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82/

Правовая помощь