Воскресные и субботние дни включаются в ежегодный отпуск

Содержание
  1. Отпуск в выходные дни: законно ли это
  2. Правила отпуска в выходные
  3. Чем хорош отпуск с субботы
  4. Как определить безопасный срок выплаты отпускных
  5. Воскресные и субботние дни включаются в ежегодный отпуск
  6. Как выходные дни включаются в отпуск
  7. Дни отпуска в выходные и праздничные дни
  8. Входят ли выходные дни в отпуск? А праздники?
  9. Можно ли брать отпуск на выходные дни
  10. Входят ли в отпуск выходные и праздничные дни? Можно ли брать отпуск с выходного дня
  11. Как исчисляется продолжительность отпусков
  12. Можно ли брать отпуск с выходного дня
  13. К общероссийским праздникам относят:
  14. Включаются ли выходные дни в отпуск
  15. Считаются ли субботы в отпускных днях
  16. Входят ли в отпуск выходные дни
  17. Включаются ли выходные дни в отпуск?
  18. Входят ли выходные дни в отпуск
  19. Входят ли выходные и праздничные дни в отпуск
  20. Оплачиваются и входят ли выходные дни в отпуск, может ли отдых начаться с субботы — экспертное мнение по ТК РФ
  21. Как оплачиваются?
  22. Может ли отдых начинаться с нерабочих дней?
  23. Входят ли выходные и праздничные дни в отпуск: виды отпусков, больничные и отдых за свой счет
  24. Что такое ежегодный отпуск и график отпусков?
  25. Когда выходить на работу, если праздничный день выпадает на отпуск?
  26. Что такое производственный календарь?
  27. Как оплачивается отпуск, включающий праздничный день?
  28. Законные основания
  29. Суббота и воскресенье
  30. Входят ли выходные дни в отпуск и как оплачиваются
  31. Как учитываются праздничные и выходные дни в отпуске
  32. Отпуск с выходными и праздничными днями
  33. Отпуск с перенесенными выходными днями
  34. Отпуск без выходных дней
  35. Воскресенья входят в отпускной период
  36. Считаются ли субботы в отпускных днях
  37. Воскресные и субботние дни включаются в ежегодный отпуск
  38. Условия, при которых отпуск может начинаться с выходного дня
  39. Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах
  40. О трудовом праве
  41. Оплачиваются ли праздничные дни, если они входят в отпуск? Как считается продление периода, оплата? Пример расчета

Отпуск в выходные дни: законно ли это

Воскресные и субботние дни включаются в ежегодный отпуск

Ситуация, когда работники берут отпуск частями, является распространенной. Включается ли в отпуск суббота и воскресенье, и может ли быть предоставлен отпуск только на эти два дня?

Правила отпуска в выходные

Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных суток, которые включают в себя будние дни и выходные. Первая часть ст.125 Трудового кодекса говорит, что ежегодный основной отпуск допускается разделять на части по согласованию сторон.

Кодексом не установлены ограничения по количеству частей и дней отпуска, но одна его часть должна быть продолжительностью не менее 14 дней. Если обе стороны договорились по поводу разделения отпуска, то вторая часть может быть предоставлена на любой срок (письмо Роструда №2143-6-1 от 17.07.2009).

А если необходим отпуск в выходные дни? Законно ли это? Рассмотрим ситуацию с правовой точки зрения.

Согласно ст.120 ТК РФ отпуск считается в календарных, а не в рабочих днях. Но входят ли выходные дни в отпуск? В расчет продолжительности отпуска включаются и выходные дни – суббота и воскресенье, они не переносятся как добавочные дни к уже сформированному отпуску.

Так как действующее законодательство не содержит запретов на оформление части отпуска в зависимости от дня недели, то предполагаем, что такой отпуск теоретически может быть предоставлен по заявлению работника на любые дни недели, в том числе и на выходные – субботу и воскресенье.

Отпуск на два выходных дня может быть интересен работнику по материальным соображениям.

Так как отпускные выплаты рассчитываются за календарные дни, пришедшиеся на период отдыха, а заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, то, отработав полный месяц, сотрудник получит большую сумму дохода – зарплата за месяц + отпускные. Хотя при этом сократится общая продолжительность основного отпуска.

Работодатель также выигрывает от использования такого отпуска: работник трудится всю рабочую неделю и выполняет свои обязанности, но при этом его отпуск не накапливается.

Но такие отпуска при проверке трудовыми инспекторами могут быть рассмотрены, как нарушение законодательства в части прав граждан на отдых. Работодатели теперь не имеют право отправлять сотрудников в отпуск в субботу и воскресенье.

Минтруд запретил отпуск в выходные дни письмом №14-2/ООГ-9754 Выдача отпускных за такое время отдыха может быть принята за скрытую выплату компенсации за неиспользованный отпуск. А это грозит организации штрафом на сумму до 50 000 руб. (ч.1 ст.

5.27 КоАП).

Разъяснения Минфина о запрете отпуска в выходные дни

Чтобы обезопасить себя от штрафов, рекомендуйте сотрудникам брать отпуск вместе с будним днем, например, с пятницы по воскресенье. Или наоборот, отпуск начинайте с субботы.

Чем хорош отпуск с субботы

Разберем, можно ли брать отпуск в выходные дни при пятидневной рабочей неделе, чтобы не нарушать законодательство.

Законом не определено, с какого дня должен сотрудник уходить в отпуск – с рабочего или нерабочего.

Минтруда не будет иметь претензий к работодателю, если выходные дни будут присоединены к части отпуска или, если отдых будет начинаться с выходного дня.

В ситуации, когда у работника накопились неиспользованные дни, отпуск можно взять с субботы. Такой подход удобен и работодателю, и сотруднику. Но выгодно ли брать отпуск в выходные дни?

Отдых, начинающийся с субботы, имеет такие преимущества:

  • сумма отпускных выплат будет больше, за счет выходных дней;
  • работник сможет получить выплаты на два дня раньше, не в четверг, а во вторник, а это может быть существенным поводом перед отпуском;
  • продолжительность отдыха увеличится на два дня за счет субботы и воскресенья;
  • дни отпуска не накапливаются, а рабочие дни не уменьшаются, что удобно для работодателя;
  • решается проблема неиспользованных отпусков за прошлые годы.

Можно ли ходить в отпуск в выходные дни, если они перенесены на законодательном уровне? Очень часто праздники, в том числе и религиозные, выпадают на воскресенье, тогда выходной смещается на следующий рабочий день. Это правило регулируется ст.112 ТК РФ. Таким образом, на время отдыха могут припасть и дни, перенесенные в связи с праздниками. Перенесенные выходные также подлежат включению в отпуск.

Следует сказать, что праздничные дни не включаются в период отпуска, поэтому сотрудник не может оформить отпуск с нерабочего праздничного дня.

Как определить безопасный срок выплаты отпускных

Руководствуясь ст.136 ТК РФ, отпускные выплаты должны быть выданы работнику не позднее, чем за 3 дня до выхода в отпуск. Но на практике возникает много вопросов: какие дни считать – календарные или рабочие, следует ли учитывать в этот срок день выплаты отпускных.

 Смотрите разъяснения Минфина о сроках выплаты отпускных

Конечный срок выплаты средств рассчитывается исходя из календарных дней. При этом учитываются все дни: рабочие, нерабочие, праздничные, выходные. Если конечный срок выпадает на нерабочий день, тогда деньги переводятся накануне – в последний рабочий день.  Но, чтобы не попасть в сложную ситуацию, специалисты рекомендуют перечислять отпускные средства за 4 дня до начала отпуска. 

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103235-qqq-02-18-otpusk-v-subbotu-i-voskresene-zakonno-li

Воскресные и субботние дни включаются в ежегодный отпуск

Воскресные и субботние дни включаются в ежегодный отпуск

Однако в этом случае у него возникают , на которые он впоследствии имеет право в установленном порядке. Подавляющее большинство людей искренне считает, что отпуск должен начинаться исключительно в понедельник и заканчиваться в пятницу.

Более того, так считают и многие сотрудники отдела кадров.

Это не совсем так, но поводом для сомнения служит кажущееся противоречие, заложенное в ТК. При ближайшем рассмотрении статей 110 и 120 ТК РФ становится ясно, что никаких противоречий в них не содержится.

Ст.

110 гласит, что каждый работник имеет право на непрерывный 42-часовой отдых. Ошибка в том, что кадровики автоматически считают субботу выходным днем, тогда как лишь воскресенье обладает таким статусом в ТК (ст. 111)

Как выходные дни включаются в отпуск

По общему правилу выходные дни включаются в отпуск.

О том, как учитываются выходные и праздничные дни в основном и дополнительном отпуске, вы узнаете из статьи.Так как продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, то выходные дни тоже включаются в отпуск. Но с выходными в отпускной период возможны различные ситуации.

Кроме стандартной ситуации, возможны ситуации, когда во время отпуска выходные дни переносятся, или вообще выходные дни на отпуск не попадают.

Рассмотрим все это подробнее.Сотрудник уходит в отпуск, на период которого приходятся обычные выходные дни, которые не являются перенесенными. Пусть продолжительность отпуска составляет две недели (14 календарных дней) , а начало отпуска – 12 июля 2019 года, четверг.

Особенность подсчета здесь состоит в том, что в дни отпуска включается только один выходной день в неделю – суббота.

Воскресные дни (как выходные) в расчете отпуска вообще не участвуют.

Их, как будто нет.Приведем пример для расчета отпуска в рабочих днях (шестидневной рабочей неделе).

Работник берет отпуск на 20 рабочих дней с 5 апреля 2019 года, четверг.

Датой окончания отпуска будет 27 апреля, пятница.Практика переноса выходных дней является довольно распространенной.

Ежегодно правительство страны принимает постановления о переносе выходных дней в связи с праздниками. Чаще всего это происходит, когда выходной день переносится на какой-либо рабочий день, из-за того что он совпал с праздничным днем.

Если так случилось, что на период отпуска работника приходятся перенесенные выходные дни, то дата окончания отпуска не сдвигается, то есть выходные, как обычно, включаются в отпуск.Поясним это на примере расчета продолжительности отпуска с перенесенными выходными.

Работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 4 июня 2019 года.

В этом случае внутри отпускного периода оказывается праздничный день 12 июня и рабочая суббота 9 июня.Последним днем отпуска работника будет 18 июня, т.к. 11 июня является перенесенным выходным днем с 9 июня, а 12 июня является праздничным днем.

Мы видим, что к двухнедельному календарному отпуску работника добавился один день из-за праздника 12 июня.Такая ситуация является распространенной. Она возможна в случаях, когда работник берет отпуск на пять (например, с понедельника по пятницу) или менее дней.

Эта норма установлена Трудовым кодексом РФ.Поэтому, если на период отпуска работника приходятся как выходные, так и нерабочие праздничные дни, то выходные дни включаются в отпуск, а праздничные дни не включаются.Рассмотрим пример расчета продолжительности отпуска с выходными и праздниками.

Если работник уходит в отпуск на одну неделю (7 календарных дней) с 7 мая 2019 года, то последним днем его отпуска будет 14 мая, так как выходные дни 12 и 13 мая входят в отпуск, а праздничный день 9 мая в отпуск не включается. Поэтому дата окончания отпуска сдвигается на день вперед. Рубрики: ,

Дни отпуска в выходные и праздничные дни

Берутся все заработанные доходы, без учета некоторых целевых одноразовых выплат, делятся на 12, а полученная цифра делится еще на 29,3.

29,3 это средний показатель количества дней в месяце.

Полученная сумма и будет считаться среднедневной зарплатой конкретного работника.Включаются ли выходные дни в отпуск без содержания?

Тут все обстоит немного иначе.Если работник берет определенное количество дней за свой счет, то он не рассчитывает на оплату.В самом названии этого вида отдыха содержится четкое указание факта отсутствия компенсационных выплат.

Входят ли выходные дни в отпуск? А праздники?

Чтобы решить данное противоречие, применяется принцип «по согласованию сторон».

Если работодатель готов предоставить более длительный отпуск таким образом, то его действия не противоречат трудовому законодательству. Для того чтобы обойти этот неоднозначный вопрос, в некоторых организациях существуют внутренние приказы и инструкции, предписывающие, какой длительности можно брать отпуск.

В каждой компании отпуск является не спонтанным мероприятием, а плановым. Поэтому регулярно составляются соответствующие графики. Каждый сотрудник должен тщательно поразмыслить над тем, как лучше распорядиться своими законными днями отдыха.

0 комментариев Показывать: Новые Новые Популярные Обсуждаемые

  1. :-$
  2. Источник: http://civilyur.ru/voskresnye-i-subbotnie-dni-vkljuchajutsja-v-ezhegodnyj-otpusk-92947/

    Можно ли брать отпуск на выходные дни

    Воскресные и субботние дни включаются в ежегодный отпуск

    Согласно Трудовому кодексу отпуска считаются в календарных днях. Это означает, что отпускные выплачиваются не только за рабочие дни, но и за выходные. Исключение составляют только нерабочие праздничные дни.

    Кроме того все тот же Трудовой кодекс позволяет нам использовать отпуск частями. Главное, чтобы одна часть отпуска была минимум 14 календарных дней. А остальные 14 дней можно использовать хоть по 1 дню.

    Поэтому, если у Вас много неиспользованных дней отпуска, Вы можете оформлять отпуска на субботу и воскресенье. Выгода в этом случае в том, что Вы получаете зарплату в полном объеме и отпускные.

    автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

    Все зависит от того как у вас в законодательстве прописано в трудовом кодексе. В Казахстане время отпуска рассчитывают в календарных днях, без учета праздничных и выходных дней. Отпуск рассчитывают по сумме вашего оклада за отработанный период. В расчетных листках, обычно есть строка — всего к отпуску.

    Отгулять отпуск выходными у вас не получится, если это и так Ваши выходные, при проверке инспекция по труду может обратить на это внимание и у работодателя будут проблемы. Вы можете взять компенсацию, а отпуск отгулять в любое удобное время или по договоренности с работодателем, выбрать так называемыми отгулами.

    Но если Вы в прошлом году в отпуске не были, то в этом году вас скорее всего отправят, так как больше двух лет подряд в отпуск не ходить нельзя.

    в избранное ссылка отблагодарить

    Компенсация за дни очередного отпуска выплачивается при увольнении. Заменить компенсацией можно только дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день.

    А так работник должен отдыхать и замена отпуска компенсацией не разрешена. В вашем случае можно в свои выходные оформить отпуск, тогда за свои выходные вы получите еще и отпускные, т.е. получите выгоду в деньгах.

    А может все-таки стоит нормально догулять отпуск? Ведь в нашей жизни и так одна сплошная работа!

    в избранное ссылка отблагодарить

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

    Входят ли в отпуск выходные и праздничные дни? Можно ли брать отпуск с выходного дня

    Согласно законодательству, каждый гражданин РФ наделяется правом на труд и на отдых. При планировании последнего зачастую возникают вопросы, связанные с включением праздничных и выходных дней в предполагаемый отдых. Одни придерживаются мнения, что включать их не следует, другие утверждают обратное. Давайте разбираться: для этого обратимся к Трудовому кодексу.

    Как исчисляется продолжительность отпусков

    Согласно 1-й части 120 статьи ТК РФ, длительность оплачиваемых отпусков работников (ежегодного основного и дополнительных) исчисляется в календарных днях и не подлежит ограничению максимальным пределом.

    При расчете общей величины, связанной с продолжительностью ежегодного отпуска, дополнительные отпуска суммируют с основным.

    Нерабочие праздничные дни, наличие которых приходится на временной период рассматриваемых отпусков, к календарным дням отпуска не относят.

    Можно ли брать отпуск с выходного дня

    Поскольку вышеуказанное правило не предполагает каких-либо исключений, включение нерабочих праздничных дней в количество календарных дней предполагаемого отпуска не допускается.

    Не подлежат эти дни и оплате предприятием, осуществляющим свою деятельность по любому режиму рабочего времени (смотрите также письмо Роструда №1904-6-1, датированное 20 ноября 2006 года).

    Отсюда следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя начинать с нерабочего праздничного дня.

    Данное правило распространяется, как на общероссийские праздники, оговариваемые 112-й статьей ТК РФ, так и на те нерабочие праздничные дни, что установлены в субъектах РФ (см. 2-й пункт письма Роструда №697-6-1, датированного 12.09.2013).

    К общероссийским праздникам относят:

    • так называемые новогодние каникулы (с 1 по 6 января включительно плюс 8 января);
    • Рождество Христово (7 января);
    • День Защитника Отечества, Международный женский день;
    • майские праздники (Праздник весны и труда, День Победы);
    • День России (12 июня);
    • День народного единства (4 ноября).

    Включаются ли выходные дни в отпуск

    Что касается выходных дней, то законом подобных исключений не устанавливается. Поэтому выходные дни, как и, собственно, рабочие, подлежат включению в количество календарных дней отпуска. Следовательно, отпуск можно брать с простого выходного дня.

    Источник: http://pravostoriya.ru/mozhno-li-brat-otpusk-na-vyhodnye-dni/

    Считаются ли субботы в отпускных днях

    Воскресные и субботние дни включаются в ежегодный отпуск

    Расчет продолжительности отпуска с перенесенными выходными Если работник уходит в отпуск на семь календарных дней со 2 мая 2017 г.

    , то датой выхода на работу будет 10 мая, поскольку: — 8 мая — перенесенный выходной день с 7 января, включается в дни отпуска и является последним днем отпуска (Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 N 756); — 9 мая — нерабочий праздничный день (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).

    Отпуск, на период которого не приходятся выходные дни Если работодатель согласен предоставить вам отпуск конкретной продолжительности, при этом выходные дни не вошли в этот период (например, отпуск с понедельника по пятницу), то выходные дни автоматически не присоединятся к отпуску. Пример.

    Расчет продолжительности отпуска без выходных Если вы согласовали с работодателем отпуск на пять дней с 17 апреля 2017 г., то датой окончания отпуска будет 21 апреля.

    Другая ситуация возникает со временем торжеств: они в число оплачиваемого отрезка времени не входят, но сам отдых по факту увеличивается на количество торжественных дней, которые попали в число дней роздыха. Речь идет, как и о стандартном, так и о продленном отдыхе.

    Простой пример:Если вы идете в отпуск со 2 марта 2016 года на 14 дней, то конечный день будет 16 марта. На его время выпадает:

    • 4 выходных (5,6,12 и 13 марта), которые входят в рабочие каникулы и оплачиваются согласно ст. 139, ч. 3 гл. 19 ТК РФ;
    • Один торжественный день 8 марта добавляет вам 1 день сиесты, но в отпускные не входит и не оплачивается.

    Отпуск с перенесенными выходными днями Бывают ситуации, когда выходные совпадают с праздниками. В этом случае наше правительство переносит выходной на другой день (ч.

    2 ст. 112 ТК РФ). Заблаговременно предупредив население, сообщают о переносе за месяц.

    Входят ли в отпуск выходные дни

    Важно В этом случае подсчет отпускных дней ведется по шестидневной рабочей неделе. То есть в дни отпуска включается один выходной день в неделю — суббота (ч.
    5 ст. 139 Внимание ТК РФ). Пример. Расчет продолжительности отпуска в рабочих днях Работник, которому отпуск предоставляется в рабочих днях, решил взять его с 18 января 2017 г.

    на 14 рабочих дней. Датой окончания отпуска будет 2 февраля. В отпуск будут включаться два выходных дня — 21 и 28 января.
    Отпуск с выходными и праздниками Вы уходите в ежегодный отпуск, на который приходятся как выходные, так и нерабочие праздничные дни. В таком случае выходные дни включаются в отпуск, а праздничные дни — нет (ст.
    112, ч. 1 ст.

    120 ТК РФ). Пример.

    Эти правила предусмотрены статьей 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Отметим, что трудовое законодательство разрешает разделять отпуск на части.

    При этом надо учитывать два важных правила: разделение отдыха на части возможно только по соглашению сторон; одна часть отдыха должна продолжаться как минимум 14 календарных дней. Таким образом, если работник и организация не смогли прийти к соглашению о том порядке, в котором будет разделен отдых, использовать отпуск сотрудник должен целиком.

    Включаются ли выходные дни в отпуск?

    ТК РФ), такие как сезонные работники или судьи, отпуск предоставляется в рабочих днях, исходя из шестидневной рабочей недели. Так, суббота включается в отпуск, а воскресенье не включается и передвигает окончательную дату отпуска (ч.
    5 ст. 139 ТК РФ).

    Совет: Чтобы обойтись без расчетов, в которых можно и запутаться, возьмите календарь. Считайте, начиная от первого дня, когда начинается предоставленный вам отдых, отмечайте каждый к.д., включая субботу и воскресенье, а праздники – «перепрыгивайте».

    Так вы легко определитесь с датой выхода на работу при планировании удобного времени, которые вы сможете посвятись себе. Все эти нормы касаются только тех трудящихся, которые официально трудоустроены.

    В противном случае вам никто не гарантирует соблюдение правовых норм, поскольку там, где нет официального сотрудника в штате, нет и ответственности перед законом в отношении трудящегося.

    Входят ли выходные дни в отпуск

    Расчет продолжительности отпуска с выходными и праздниками Если работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 8 июня 2017 г., то датой окончания отпуска будет 22 июня, так как: — выходные дни 10, 11, 17, 18 июня входят в отпуск; — праздничный день 12 июня не включается в отпуск.

    Дата окончания отпуска сдвигается на день. Отпуск с перенесенными выходными днями Выходной день может быть перенесен на какой-либо рабочий день, из-за того что он совпал с праздничным днем (ч.
    2 ст. 112 ТК РФ).

    Если на период вашего отпуска приходятся перенесенные выходные дни, то дата окончания отпуска не сдвигается. Пример.

    Входят ли выходные и праздничные дни в отпуск

    Источник: http://law-uradres.ru/schitayutsya-li-subboty-v-otpusknyh-dnyah/

    Оплачиваются и входят ли выходные дни в отпуск, может ли отдых начаться с субботы — экспертное мнение по ТК РФ

    Воскресные и субботние дни включаются в ежегодный отпуск

    > Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Предоставление > Оплачиваются и входят ли выходные дни в отпуск, может ли отдых начаться с субботы — экспертное мнение по ТК РФ

    Отпускной период, который полагается каждому работнику, ведущему свою профессиональную деятельность в организации, предоставляется ему на основании статьи 114 ТК РФ.

    Общая минимальная продолжительность по ТК РФ — это 28 дней. Возникает вопрос, включаются ли в этот период выходные, можно ли взять отдых, начиная с нерабочего дня? Ответ читайте ниже.

    Под отпуском понимают возможность сотрудника отдыхать от выполнения своих обязанностей в непрерывном режиме в течение определенного промежутка времени. Это право действует относительно каждого специалиста с целью восстановления трудоспособности с обязательным сохранением должности и заработка.

    Исключение из общего правила составляют только те граждане, которые устроены в учреждение по договору гражданско-правового характера.

    Статья 115 ТК РФ регламентирует продолжительность отпуска сотрудника, который не может предоставляться менее 28 календарных дней, такая длительность указывается с учетом выходных или без них?

    Исходя из того, что очередной отдых исчисляется в календарных (статья 120 ТК РФ), а не в рабочих днях, то выходные – суббота и воскресенье входят в его продолжительность и не переносятся как добавочные к уже сформированному сроку.

    Это правило относится и к дополнительным видам отпуска:

    • для работников, которые заняты на вредных и опасных работах (ст. 117 ТК РФ);
    • для сотрудников, имеющих особый характер деятельности (ст. 118 ТК РФ);
    • для специалистов с ненормированной продолжительностью рабочего дня (ст. 119 ТК РФ).

    Количество предоставляемых гражданину дней не регулируется по продолжительности до максимального предела, так как у каждого имеется определенный стаж, особенности по характеру выполняемой деятельности (вредные, опасные, особые).

    Таким образом, при расчете отпускных за предоставляемые дни нужно учитываться в том числе и попавшие в период отдыха выходные.

    За каждый отпускной день, в том числе за субботу и воскресенье, сотруднику начисляется средний дневной заработок.

    В отличие от календарных выходных праздничные дни, согласно ст. 120 ТК РФ, не входят в очередной оплачиваемый отпуск. Если в отпускной период попадают праздники, то время отдыха продляется — как считать длительность отпуска при праздничных днях.

    Как оплачиваются?

    В соответствии со ст. 114 ТК РФ после того, как специалист выходит на отдых, ему сохраняют место работы и заработную плату.

    Схема начисления выплаты за данный период определяется с учетом времени, фактически отработанного гражданином и получаемой среднемесячной заработной платы. В ее состав входят тарифная ставка, оклад, стимулирующие и премиальные выплаты, районные коэффициенты.

    Если человек отработал до отпуска полностью двенадцать месяцев, то начисление отпускных будет рассчитываться следующим образом. Сначала необходимо посчитать, сколько составляет средняя оплата труда за предыдущий год.

    Для этого – сумма общего заработка делится на 12, а затем, на 29,3. Полученный результат необходимо умножить на количество дней отдыха, тогда станет известна сумма выплаты за отпуск.

    За выходной день, так же как и за обычный будничный, назначается средний дневной заработок.

    Может ли отдых начинаться с нерабочих дней?

    Законодательством не определены положения о начале отпуска с нерабочих, поэтому вопрос о том, можно ли брать ежегодный оплачиваемый отдых с календарных выходных, решается с учетом включения их в отпускной период.

    Таким образом, статьей 120 ТК РФ урегулировано, что выходные дни включаются в отпуск, следовательно, он может начинаться с любого дня по желанию сотрудника (при предварительном составлении плана отпусков на календарный год).

    Ситуация с уходом на отдых, начиная с выходного дня не зависит от количества рабочих дней в неделе и графика осуществления трудовой деятельности.

    Следует отметить, что праздничные дни не включены в период отпуска, поэтому человек не может уйти на отдых именно с нерабочего праздничного дня.

    Время, предоставляемое сотруднику ежегодно для отдыха, включает в себя 28 календарных суток, в которые входят как будние, так и выходные дни. За каждый отпускной день сотрудник получает выплату в размере среднедневного заработка, исчисленного за последний год.

    Очередной отпуск может начинаться с субботы или воскресенье, законодательство это не запрещает.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/predostavlenie/vhodyat-li-vyhodnye-dni.html

    Входят ли выходные и праздничные дни в отпуск: виды отпусков, больничные и отдых за свой счет

    Воскресные и субботние дни включаются в ежегодный отпуск

    Входят ли в отпуск праздничные дни, интересует ту часть трудового населения, чей запланированный графиком отпусков отдых совпал с официальными выходными днями в честь праздников. Как коррелируются между собой государственные празднества и время обязательного оплачиваемого отпуска, входят ли праздники в отпуск, разберемся в этой статье.

    Что такое ежегодный отпуск и график отпусков?

    Трудовое законодательство гарантирует всем работающим гражданам определенный период отдыха от каждодневной службы.

    Общая продолжительность отпуска составляет 28 дней, которые могут быть использованы частями в течение года.

    Кроме этого, некоторые категории работников имеют право на дополнительные дни отдыха, и для них отпускной период может быть более длительным, чем для большинства трудящихся (к примеру, 54 дня отпуска для педагогов).

    Порядок, в соответствии с которым сотрудники поочередно уходят в отпуск, определяется заранее путем согласования между работниками и работодателем дат отдыха в графике отпусков. График отпусков составляется и утверждается не позже чем за 14 дней до наступления обсуждаемого в нём года.

    Отпускной период оплачивается работодателем в размере средней зарплаты работника за прошедший год. Выплата должна быть полностью перечислена не позднее чем за 3 дня до начала отпускного периода.

    Когда выходить на работу, если праздничный день выпадает на отпуск?

    Исходя из ст.

    120 ТК РФ, протяженность отпуска считается в календарных днях, при этом нерабочие дни государственных праздников, совпадающие с отпускным периодом, в число дней отпуска не засчитываются.

    Это означает, что если отпуск совпал с государственным праздником, когда всё население страны также отдыхает, то для соблюдения трудовых гарантий отпуск пролонгируется на количество дней праздника.

    Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ и включают в себя:

    • новогодние праздники — с 1 по 6 и 8 января;
    • Рождество — 7 января;
    • 8 Марта;
    • 1 Мая;
    • День Победы — 9 мая;
    • День России — 12 июня;
    • День народного единства — 4 ноября.

    Кроме того, если установленный законодательно нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем (суббота или воскресенье), то законный день отдыха сдвигается на следующий после праздничного день.

    Отступлением от этого правила являются выходные дни между новогодними праздниками и Рождеством. Эти субботние и воскресные дни по решению Правительства РФ переносятся на другие дни года.

    Нормативный документ об отсрочке выходных дней должен быть представлен на обозрение граждан не позже 1 декабря предыдущего года.

    Пример: Работник решил взять отпуск с 20 апреля 2016 года на 2 недели. Общее время отдыха увеличится на 1 день (в связи с 1 Мая); днем выхода на работу будет 5 мая 2016 года.

    Что такое производственный календарь?

    Документом, в который включены все трудовые, праздничные и выходные дни, в том числе смещение выходных дней, является производственный календарь. Кроме того, производственный календарь содержит расчет нормативов рабочего времени на год в днях и часах.

    При составлении графиков отпусков и подсчете дня окончания отпуска целесообразно пользоваться этим, несомненно, полезным документом, так как в нём выделены нерабочие праздничные дни (то есть те дни, которые не засчитываются в качестве отпуска), что значительно облегчает подсчет.

    ВАЖНО! Перемещение субботних и воскресных дней в 2016 году утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 сентября 2015 года № 1017.

    Как оплачивается отпуск, включающий праздничный день?

    В связи с тем, что ежегодный отпуск является не только обязательным, но и оплачиваемым, как правило, возникает вопрос: как будет оплачиваться отпуск, включающий в себя праздничные дни и продлевающийся на их количество.

    Поскольку праздничный день, выпавший на период отпуска, отпуском все-таки не является, то оплате подлежат лишь те дни отдыха, которые положены работнику по закону и графику отпусков.

    Это значит, например, что, несмотря на то что отпуск с 20 апреля 2016 года будет продлен на 1 день за счет праздника и его продолжительность составит фактически 15 суток, отпускные будут рассчитаны и выплачены за 14 календарных дней.

    Законные основания

    Отпуск, как положено по ч. 1 ст. 120 Трудового Кодекса РФ, предоставляется в календарных днях. Это означает, что сюда входят и выходные — суббота и воскресенье. А вот праздники, которые официально считаются не рабочими днями — не входят, а значит, продлевают календарную продолжительность отдыха.

    Рассмотрим подробнее эти вопросы на конкретных примерах.

    Суббота и воскресенье

    Ежегодный отдых, который предоставлен трудящемуся, так или иначе будет пересекаться с несколькими выходными. Таковыми считаются суббота и воскресенье. Эти дни входят в отпуск и не меняют его календарной продолжительности (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

    Источник: https://ekimenko-lawyer.ru/drugoe/vhodjat-li-v-otpusk-prazdnichnye-dni.html

    Входят ли выходные дни в отпуск и как оплачиваются

    Воскресные и субботние дни включаются в ежегодный отпуск

    Праздники это хорошо. А если они попали на время нерабочих дней, а если их еще и передвинули, как с этим разобраться, куда бежать за советом? Иногда ведь хочется получить побольше отпускных, а иногда погулять подольше.

    Давайте попробуем в этих хитросплетениях разобраться на примерах. Уже будет легче ориентироваться в ситуации, что в наше время совсем не помешает.

    Как учитываются праздничные и выходные дни в отпуске

    Начнем с того что не у всех время отдохновения распределяется одинаково, не пугайтесь, просто есть категории граждан которые имеют дополнительный, так сказать продленный отпуск. К ним относятся:

    • Педагогам время отдохновения прописываются Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ);
    • Докторам наук и научным сотрудникам (постановление РФ №949);
    • Людям на химическом производстве;
    • Людям, работающим с химическим оружием (по федеральному закону);
    • Врачам и мед. персоналу работающими с ВИЧ больными и ВИЧ материалами (ст. 350 ТК РФ);
    • Сотрудникам государственных учреждений (по федеральному закону);
    • Рабочим, выполняющим вредные работы (ст. 116, 117 ТК РФ);
    • Людям с режимом работы без графика (ненормированным) (ст. 118 ТК РФ);
    • Трудящимся, которым еще не исполнилось 18 лет, они идут в отпуск на 31 день (ст. 267 ТК РФ);
    • Людям с физическими нарушениями (инвалиды).

    Остальным же считают по простой схеме 28 суток по календарю (Статья 115 ТК РФ) – это минимальное количество времени для официального отдыха, то есть если вы уходите в отпуск на 14 дней 1 числа месяца, то окончание вашего отдыха придется на 14 число.

    Для некоторых профессий сохранилась, прежняя схема подсчета времени отдохновения, по рабочим дням – это сезонные работники, судьи.

    К примеру: судья берет рабочие каникулы с 1 декабря 2015 на 14 суток, на работу он выйдет 16 числа, в часы его отпуска войдут 2 торжественных дня 6 и 13 декабря.

    Мы уделим внимание варианту расчета по обычной схеме в 28 суток по календарю.

    Итак, какие-то из вышеперечисленных торжеств попадают на время трудовых каникул.

    Количество дней увеличивается, но деньги за дополнительный отрезок времени(праздничный) не начисляются.

    Рассмотрим на примере: Если вы уходите на отдохновение 12 февраля на 14 суток. В него попадает праздничный день 23 февраля. Означает, что вы выходите на работу 27 февраля (к основному отпуску в 14 суток добавляется 1 торжественный день) в действительности вы отдыхаете 15 суток, а оплата будет произведена за 14 суток.

    С одним вопросом мы разобрались, переходим к следующей запутанной схеме расчета.

    Отпуск с выходными и праздничными днями

    Представим: начался наш заработанный потом и кровью роздых, естественно, что в него входят такие дни как суббота и воскресенье. Считаться, как мы поняли, они будут просто: суббота и воскресенье включаются в дни рабочих каникул и оплачиваются соответственно.

    Другая ситуация возникает со временем торжеств: они в число оплачиваемого отрезка времени не входят, но сам отдых по факту увеличивается на количество торжественных дней, которые попали в число дней роздыха. Речь идет, как и о стандартном, так и о продленном отдыхе.

    Простой пример:
    Если вы идете в отпуск со 2 марта 2016 года на 14 дней, то конечный день будет 16 марта. На его время выпадает:

    • 4 выходных (5,6,12 и 13 марта), которые входят в рабочие каникулы и оплачиваются согласно ст. 139, ч. 3 гл. 19 ТК РФ;
    • Один торжественный день 8 марта добавляет вам 1 день сиесты, но в отпускные не входит и не оплачивается.

    Отпуск с перенесенными выходными днями

    Бывают ситуации, когда выходные совпадают с праздниками. В этом случае наше правительство переносит выходной на другой день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Заблаговременно предупредив население, сообщают о переносе за месяц.

    В обычной ситуации отдых переносят на идущий следом будний день.

    Бывают исключения, когда переносят по какой – либо причине на другие числа. Как было в 2015 году, 4 января перенесли на 4 мая, так как 4 января приходится на воскресенье, попадающее на период новогодних празднеств.

    Иногда такое решение может принять и руководство вашей организации, но этот сдвиг уже незаконен. Если же ваша организация приняла такое решение, то работа в такие дни должна быть оплачена по двойной ставке (ст. 113 ТК РФ), либо компенсируется другим днем перерыва (ст. 153 ТК РФ).

    Пример с переносом: Если вы уходите в отпуск с 27 апреля 2015 на 7 суток, то на работу вам нужно будет выйти 4 мая, так как 1 мая является парадным нерабочим днем (ст. 112 ч. 1 ТК РФ). Дни свободные от работы, которые выпали на 2 и 3 мая и перенесенный на 4 мая, день из новогодних празднеств с 4 января 2015, входят в оплачиваемое не рабочее время. За 1 мая деньги начисляться не будут.

    Рассмотрим иную ситуацию: трудовые каникулы начинаются 1 числа, продолжительность 28 частей. День, когда они заканчивается, 28 число понедельник, является торжественным днем, а отрабатывают за него в субботу 26 числа.

    Так вот, выйти на работу нужно будет 29 числа во вторник, отрабатывать за 26 число (субботу) не нужно, оплата будет произведена за 28 частей по календарю, в действительности вы отдыхаете 29 дней.

    Отпуск без выходных дней

    Стандартные рабочие каникулы это 28 календарных суток из них 4 субботы и 4 воскресенья, что равняется 8 торжественным дням.

    Рабочие каникулы можно взять частями, обсудив эту возможность с работодателем (ст. 125 гл. 19 ТК РФ), одна из частей обязана быть не меньше 14 суток, остальные 14 можно разбить по своему усмотрению, в ТК РФ нет никаких указаний по разбивки второй части отдыха.

    Можно вторую часть разбить по такой схеме: Взять 5 дней передышки, с понедельника до пятницы, тогда отпускные вы получите за 5 дней, по факту отдохнете 7 дней (выходные к отдыху не добавляются).

    Через месяц или два можно снова взять 5 дней трудовых каникул. В сумме у нас остается 4 дня отпуска. Но так разбить отдых можно только по согласованию с руководством и если согласие у вас есть, то за счет выходных вы выигрываете 4 дня к отдыху.

    Источник: http://protk.ru/otdyh/otpusk/vhodyat-li-vihodnie-dni.html

    Воскресенья входят в отпускной период

    Воскресные и субботние дни включаются в ежегодный отпуск

    Поэтому такое совпадение никак не повлияет на продолжительность отпуска.

    В случае, когда отпуск сотрудника выпадает на праздничную дату, официально признанную выходным днём, продолжительность отдыха соответственно увеличивается. Стоит отметить, что праздничные даты регионального значения не влияют на продолжительность отпуска. Иногда праздничные дни выпадают на выходной — субботу или воскресение.

    В таком случае обычно происходит перенос праздника на понедельник или другой будний день.

    Считаются ли субботы в отпускных днях

    То есть в дни отпуска включается один выходной день в неделю — суббота (ч.

    5 ст. 139 Внимание ТК РФ). Пример.

    Расчет продолжительности отпуска в рабочих днях Работник, которому отпуск предоставляется в рабочих днях, решил взять его с 18 января 2019 г.

    на 14 рабочих дней. Датой окончания отпуска будет 2 февраля. В отпуск будут включаться два выходных дня — 21 и 28 января. Отпуск с выходными и праздниками Вы уходите в ежегодный отпуск, на который приходятся как выходные, так и нерабочие праздничные дни.

    В таком случае выходные дни включаются в отпуск, а праздничные дни — нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Пример.

    Эти правила предусмотрены статьей 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

    «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

    . Отметим, что трудовое законодательство разрешает разделять отпуск на части.

    При этом надо учитывать

    Воскресные и субботние дни включаются в ежегодный отпуск

    Важно Трудовое законодательство предусматривает исключения для некоторых категорий, что отражается на его длительности. Его можно брать полностью или разделять. Многие предпочитают отдыхать больше одного раза.

    Нужно учитывать, что в таком случае одна часть непрерывного отпуска должна быть не короче, чем 14 календарных дней. Входят ли выходные дни в отпуск на две недели?

    Трудовым кодексом установлено, что продолжительность ежегодного отдыха установлена не в рабочих днях, а в календарных. Поэтому выходные дни также засчитываются.

    Отступлением от этого правила являются выходные дни между новогодними праздниками и Рождеством.

    Условия, при которых отпуск может начинаться с выходного дня

    Следует помнить, что нерабочие праздники не входят в учитываемое число календарных дней, поэтому выбор даты начала отпуска будет не совсем рациональным.

    Рассмотрим вытекающие из этого две ситуации:

    1. Начало отпуска выпало на выходной день. В приказе дату начала отпуска указываем также по графику. Отпуск начинается в соответствии с приказом. Выходной день, с которого начинается отпуск, входит в дни отдыха и учитывается при расчете его продолжительности.
    2. Начало отпуска приходится на праздник. В приказе пишем дату, с которой отпуск начинается по графику отпусков. Фактически же, отпуск начнется на следующий, после праздничного, день.

    Следует учесть, что отдых за праздничный день, совпадающий с выходными субботой или воскресеньем, приказом Правительства РФ переносится на ближайший рабочий день.

    Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах

    К тому же постоянные попытки работника уходить отдыхать в те периоды, на которые выпадают праздничные дни, кадровый работник обязательно заметит, а выводы руководства по этому поводу непредсказуемы.

    Пример: Работник указал период отпуска с 1 июня по 14 июня 2019 года, в этом случае время отдыха не будет увеличено на 1 день (праздничный день 12 июня) и выход на работу должен произойти именно 15 июня 2019 года. Число истраченных отпускных дней при этом составит 13.

    Наиболее часто используемым считается второй вид заявления, поскольку он исключает путаницу в продолжительности.

    При незаконном увольнении с последующим восстановлением в должности срок простоя дает право на начисление отпускного периода. К причинам фактического неисполнения обязанностей, не дающих право на отпуск, относятся:

    1. Отпуска по уходу за ребенком.
    2. Отстранение от исполнения обязанностей вследствие нетрезвого вида, отсутствия аттестации по охране труда или медицинского осмотра.
    3. Отпуска без содержания сроком свыше 14 дней.
    4. Прогулы по неустановленным причинам.

    При наличии указанных выше причин расчетный период от даты начала трудоустройства продлевается.

    Законодательством предусмотрено предоставление дополнительного отпуска отдельным категориям лиц. Социальные гарантии предоставляются в качестве компенсационной меры при исполнении лицом обязанностей в особых условиях. Перечень условий работ, дающих право на дополнительный отдых, установлен в ст.116 –119 ТК РФ.

    Льгота предоставляется при исполнении обязанностей:

    1. С особым характером работы.

    О трудовом праве

    Однако, на практике, такое случается очень редко. Допустим, отработав с 10 мая 2007 года по 10 февраля 2008 года (9 месяцев), вы ушли в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней — с 11.02 по 11.03.2008 (примеч.: в 2008 г.

    в феврале было 29 дней).

    В данном конкретном примере количество календарных дней отпуска составило 30 календарных дней, так как на этот период приходятся два праздничных дня (23 февраля и 8-е марта, которые не включаются в подсчет 28 календарных дней и не оплачиваются, но удлиняют отпуск на 2 дня), потом вернулись из отпуска и отработали еще месяц — до 1о апреля 2008 года и решили уволиться.

    Оплачиваются ли праздничные дни, если они входят в отпуск?

    Как считается продление периода, оплата? Пример расчета

    Региональным законодательством и локальными нормативными актами предприятий в вышеприведенный перечень праздники могут добавляться. Продлевается ли освобождение от работы и почему увеличение не оплачивается?

    Продлевается.

    Нерабочий праздничный день — это установленный законом отдых, а значит человек должен освобождаться от работы. Такой механизм справедлив и для отпуска: праздники во время положенного отдыха как бы «не считаются», а значит они должны учитываться при установлении периода отпуска, продлевая тем самым изначально запрошенное работником время отдыха.

    Неплохим помощником в расчете отпуска, в том числе и при наличии праздников в его периоде, может стать производственный календарь.

    Источник: http://ukpravoedelo.ru/voskresenja-vhodjat-v-otpusknoj-period-74558/

Правовая помощь